О выполнении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ в 2016 году
О выполнении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ в 2016 году
Реализация положений Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы с внесенными изменениями и дополнениями проходила в 2016 году в достаточно сложных для отрасли условиях.
По данным Росстата в 2016 году относительно 2015 года увеличено производство ЖРС – почти на 3 процента, кокса – на 1,2, стали - на 0,3, алюминия – на 1,4, меди – на 0,7, но снижено производство готового проката черных металлов на 0,2 процента и стальных труб - на 11,5 процента.
Прибыль в ГМК по итогам 2016 года в сравнении с прошлым годом выросла в 2,7 раза, превысив 2 трлн рублей. Этому способствовало увеличение объемов экспорта, рост мировых и внутренних цен на отдельных товарных рынках черных металлов (чугун, сталь, ферросплавы) и ЖРС, оживление металлопотребления в с/х машиностроении, мостостроении и ОПК России, снижение курса рубля, переоценка валютных депозитов.
В 2016 году доля убыточных предприятий в ГМК снизилась до 17,8 процента против 21 – годом ранее.
Объем инвестиций, осуществленных компаниями в отрасли, по отношению к 2015 году вырос почти на 20 процентов и составил 411,3 млрд рублей. В 2016 году численность персонала в отрасли сократилась на 2,8 процента и составила 624,9 тысячи человек.
Средняя заработная плата в ГМК (данные Росстата по кругу наблюдаемых видов деятельности) увеличилась в 2016 году в сравнении с 2015 годом на 9,7 процента (с 43,3 до 47,6 тысячи рублей). Это обеспечило при уровне фактической инфляции в РФ в 5,4 процента 4-х процентный рост реальной зарплаты работников отрасли.
Анализ выполнения пунктов 5.7. и 5.8. ОТС на основе данных, представленных около 200 предприятиями ( процентов общего числа работников ГМК), показал, что сохранение либо повышение уровня реального содержания зарплаты обеспечены на 70 процентах предприятий. В результате отношение СЗП к прожиточному минимуму трудоспособного населения в 2016 году увеличилось с 4,1 до 4,3.
В 2016 году порядок индексации зарплаты установлен в 65 процентах заключенных коллективных договоров.
Около двух третей предприятий обеспечили размер минимальной заработной платы 1,5 и более ПМ в регионе.
Постоянная часть заработной платы составляет не менее 70 процентов у более половины обследованных предприятий, как и в 2015 году.
В целом объективно проходит специальная оценка условий труда. Как правило, при неизменившихся условиях труда сохраняются льготы и компенсации.
Несмотря на проведенную в 2016 году работу в области охраны труда, допущен рост травматизма на предприятиях ГМК в сравнении с 2015 годом. Число несчастных случаев со смертельным исходом увеличилось с 49 до 53, коэффициент тяжести несчастных случаев - с 56 до 62 дней нетрудоспособности на один учетный случай.
Заслушав и обсудив информацию об итогах выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ за 2016 год (прилагается), Правление АМРОС и Исполком Центрального Совета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЮТ:
Реализация положений Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы с внесенными изменениями и дополнениями проходила в 2016 году в достаточно сложных для отрасли условиях.По данным Росстата в 2016 году относительно 2015 года увеличено производство ЖРС – почти на 3 процента, кокса – на 1,2, стали - на 0,3, алюминия – на 1,4, меди – на 0,7, но снижено производство готового проката черных металлов на 0,2 процента и стальных труб - на 11,5 процента.
Прибыль в ГМК по итогам 2016 года в сравнении с прошлым годом выросла в 2,7 раза, превысив 2 трлн рублей. Этому способствовало увеличение объемов экспорта, рост мировых и внутренних цен на отдельных товарных рынках черных металлов (чугун, сталь, ферросплавы) и ЖРС, оживление металлопотребления в с/х машиностроении, мостостроении и ОПК России, снижение курса рубля, переоценка валютных депозитов.
В 2016 году доля убыточных предприятий в ГМК снизилась до 17,8 процента против 21 – годом ранее.
Объем инвестиций, осуществленных компаниями в отрасли, по отношению к 2015 году вырос почти на 20 процентов и составил 411,3 млрд рублей. В 2016 году численность персонала в отрасли сократилась на 2,8 процента и составила 624,9 тысячи человек.
Средняя заработная плата в ГМК (данные Росстата по кругу наблюдаемых видов деятельности) увеличилась в 2016 году в сравнении с 2015 годом на 9,7 процента (с 43,3 до 47,6 тысячи рублей). Это обеспечило при уровне фактической инфляции в РФ в 5,4 процента 4-х процентный рост реальной зарплаты работников отрасли.
Анализ выполнения пунктов 5.7. и 5.8. ОТС на основе данных, представленных около 200 предприятиями ( процентов общего числа работников ГМК), показал, что сохранение либо повышение уровня реального содержания зарплаты обеспечены на 70 процентах предприятий. В результате отношение СЗП к прожиточному минимуму трудоспособного населения в 2016 году увеличилось с 4,1 до 4,3.
В 2016 году порядок индексации зарплаты установлен в 65 процентах заключенных коллективных договоров.
Около двух третей предприятий обеспечили размер минимальной заработной платы 1,5 и более ПМ в регионе.
Постоянная часть заработной платы составляет не менее 70 процентов у более половины обследованных предприятий, как и в 2015 году.
В целом объективно проходит специальная оценка условий труда. Как правило, при неизменившихся условиях труда сохраняются льготы и компенсации.
Несмотря на проведенную в 2016 году работу в области охраны труда, допущен рост травматизма на предприятиях ГМК в сравнении с 2015 годом. Число несчастных случаев со смертельным исходом увеличилось с 49 до 53, коэффициент тяжести несчастных случаев - с 56 до 62 дней нетрудоспособности на один учетный случай.
Заслушав и обсудив информацию об итогах выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ за 2016 год (прилагается), Правление АМРОС и Исполком Центрального Совета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1.Информацию «О выполнении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ за 2016 год» принять к сведению.
2.Обратить внимание руководителей предприятий и первичных профсоюзных организаций на обязательность наличия с 2017 года на каждом предприятии документа, регламентирующего индексацию заработной платы.
3.Поручить рабочей группе тарифных комиссий АМРОС и ЦС ГМПР проанализировать выполнение предприятиями положения о минимальной заработной плате. Подготовить к переговорам по внесению изменений в раздел «Оплата труда» в текущем году предложения о достижении всеми предприятиями уровня МЗП не ниже 1,5 ПМ в регионе.
4.Руководителям предприятий и профсоюзных организаций активизировать работу служб охраны труда и ТБ, технических инспекторов профсоюза по предупреждению случаев производственного травматизма.
5.Направить данное постановление на все предприятия отрасли.
[attachment=123:Информация о выполнении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы в 2016 году.doc]
2.Обратить внимание руководителей предприятий и первичных профсоюзных организаций на обязательность наличия с 2017 года на каждом предприятии документа, регламентирующего индексацию заработной платы.
3.Поручить рабочей группе тарифных комиссий АМРОС и ЦС ГМПР проанализировать выполнение предприятиями положения о минимальной заработной плате. Подготовить к переговорам по внесению изменений в раздел «Оплата труда» в текущем году предложения о достижении всеми предприятиями уровня МЗП не ниже 1,5 ПМ в регионе.
4.Руководителям предприятий и профсоюзных организаций активизировать работу служб охраны труда и ТБ, технических инспекторов профсоюза по предупреждению случаев производственного травматизма.
5.Направить данное постановление на все предприятия отрасли.