Горно-металлургический профсоюз России Оренбургская областная организация

Федерация профсоюзов Оренбуржья напоминает: отдых - это ваше законное право, а не милость работодателя.



Напомним основные «отпускные» правила, о которых часто забывают, когда смотрят на билеты по акции.

Ваши права в отпуске:

График отпусков - закон для обеих сторон. Утвержденный график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Работодатель не имеет права отправить вас в другое время или отменить отпуск в одностороннем порядке, а вы не можете самовольно перенести отпуск без согласования.
Отпускные - вовремя. Деньги вы должны получить за 3 календарных дня до начала отпуска. Делить отпуск можно, но с умом. Одна из частей отпуска не может быть короче 14 дней. А вот «остатки» - хоть по дню.
Если заболели. Вызывайте врача, больничный лист приостанавливает отпуск, дни переносятся, а вам не нужно «отрабатывать».
Никаких «срочных» звонков. Вас не могут заставить выйти на работу приказом.
Компенсация деньгами - только за дополнительный отпуск. Запомните главное: основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) нужно отгулять обязательно. Денежная компенсация может быть предусмотрена только за дополнительный отпуск.

Даже если вы сами не против, работодатель не имеет права отозвать и выплатить компенсацию за отпуск:
- Будущих мам: их здоровье под защитой закона.
- Ребят до 18 лет: им нужен полноценный отдых для роста и развития.
- Тех, кто работает во вредных условиях: им дополнительные дни отпуска даны для восстановления, а не для отгулов.

С заботой о вас, Федерация профсоюзов Оренбургской области.