Советует юрист
Как разделить ежегодный отпуск на части?
Отвечаем: Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.
Отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся ежегодно некоторым работникам (например, инвалидам), может быть разделен по своему усмотрению, и согласия работодателя на это не требует.
P.S. (Для этого работник подает работодателю заявление о разделении ежегодного отпуска на части. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска фиксируется в графике отпусков)
В группе ВК специально для вас создали видеорубрику о трудовых правах
#ИзПрактики