С 2025 года планируется введение в действие нового приказа Минздравсоцразвития.
Министерство здравоохранения Российской Федерации намерено обновить перечень профессиональных заболеваний. Проект нового приказа Министерства опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Сейчас в России действует приказ Минздравсоцразвития о профзаболеваниях №417н от 27.04.2012. Но его положения частично устарели. Новый, более актуальный законопроект заменит его. В Минздраве пояснили, что «в условиях современного развития медицины необходимо пересмотреть подходы к отнесению заболевания к профессиональному».
В обновленном перечне сохранят заболевания, связанные с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, в т. ч. химических, физических, биологических. При этом раздел IV действующего перечня «Заболевания, связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем» предлагается переименовать в «Заболевания, их последствия, связанные с тяжестью трудового процесса».
Кроме того, в отдельном приложении к приказу будет приведен перечень профессиональных канцерогенных факторов и соответствующие им локализации злокачественных новообразований.
Планируется, что новый приказ вступит в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2031 года. Напомним, что Европейский институт профсоюзов (ETUI) в 2021 году обратил внимание на то, что в Евросоюзе рак стал главной причиной связанных с работой смертей – ежегодно он уносит больше 100 тысяч жизней. Вместе с Европейской конфедерацией профсоюзов и рядом организаций, объединяющих медицинских, социальных работников и пациентов, ETUI запустил кампанию, целями которой стало повышение осведомленности и включение ряда опасных препаратов в новую редакцию Директивы о канцерогенах и мутагенах. В марте 2021 года редакцию расширили, и требования профсоюзов были удовлетворены.
Комментирует Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР:
– Вопрос профессиональной онкологии можно рассматривать в двух направлениях: юридическое и охрана труда. Если проблема состоит в том, что сложно доказать связь между условиями труда и полученным заболеванием, — это одна задача. Если проблема в необходимых предупредительных мерах, позволяющих избежать заболевания, в том числе онкологического, в связи с работой, — это другой вопрос.
