Концентрироваться на успехах, выявлять слабые места и работать.
Такую установку дали участники круглого стола «Пять причин для гордости», который состоялся 27 ноября в Череповце.
Цель мероприятия – собрать лучшие практики работы, ближе познакомиться с коллегами, поддержать и мотивировать друг друга накануне отчетно-выборного года.
А гордиться есть чем. Для одних это выстроенное на высоком уровне социальное партнерство с работодателем и органами местной власти, для других – расширение структуры за счет новых первичных профорганизаций. Использование современных методов информационной работы (мобильных приложений, чат-ботов, инфографики и другое), привлечение молодежи в профсоюз, поощрение профактива, организация массовых мероприятий, волонтерская деятельность – у каждого есть своя сильная сторона.
В библиотеке им. И.П. Журавлева ППО ПАО «Северсталь» собрались профсоюзные лидеры из разных регионов, а также – профактив Вологодской областной организации ГМПР. Во встрече участвовали председатель ГМПР Алексей Безымянных, его заместитель Андрей Шведов и заместитель заведующего организационным отделом ЦС Александр Шендрик.
Алексей Безымянных в приветственном слове подчеркнул важность таких мероприятий.
– На сегодняшней встрече представлены наши самые крупные территориальные организации. Многие на них ориентируются, смотрят, как на этих предприятиях решаются те или иные вопросы, выстраивается социальное партнерство. Поэтому здесь есть чему учиться и можно быть услышанным.
Алексей Алексеевич проинформировал участников круглого стола о том, каких договоренностей удалось достигнуть при обсуждении Отраслевого тарифного соглашения. Социальные партнеры пришли к мнению, что нужно сохранить параметры действующего ОТС без ухудшения гарантий и компенсаций.
Первым презентовал свою профорганизацию Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР. Здесь гордятся многонациональным составом профактива, который в буквальном смысле общается с работниками на разных языках, чтобы донести значимость профсоюза. Еще одно достижение – в Башкортостане впервые в России законодательно учредили День профработника Республики.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР, пятью причинами не ограничился. Что неудивительно, ведь он возглавляет одну из самых крупных территориальных организаций профсоюза. Здесь делают инфографику и пособия, которыми щедро делятся с коллегами из других регионов. А одним из достижений считают участие в заключении регионального трехстороннего соглашения. Положительный опыт – организация школ: по охране труда, а также молодого профсоюзного лидера. К слову, в этом году ШМПЛ выпустила юбилейный, 15-й, набор. На выпускной пригласили профсоюзных молодежных лидеров из других регионов и Беларуси. Челябинцы вообще очень активно развивают межрегиональное взаимодействие.
Выступил Борис Семенов, председатель ППО группы ПАО «Магнитогорского металлургического комбината» ГМПР. Уровень профсоюзного членства в профорганизации – более 90 процентов. Здесь активно проходит цифровизация. Учет членов профсоюза, документооборот, планирование, логистика – все в электронном виде. А приложение «Мой профсоюз» позволяет членам ГМПР всегда иметь возможность узнать новости, проконсультироваться, воспользоваться профсоюзными скидками и другим. Еще один рабочий метод мотивации на ММК – касса взаимопомощи, которой сегодня пользуются более 20 тысяч человек. А также школа правовой грамотности, где члены профсоюза могут получить консультации по всем кодексам РФ на рабочем месте.
Познакомил слушателей со своей профорганизацией и Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР. Он рассказал о работе по охране труда, уровне заработной платы по основным профессиям, правозащитной деятельности. Кроме того, последние годы в организации усилили информационную работу – регулярно выпускают информационные листки и инфографику, развивают электронные ресурсы.
С большим интересом коллеги послушали Андрея Ларченко, председателя Донецкой Республиканской профсоюзной организации ГМПР. Несмотря на то, что регион находится в сложной ситуации, профсоюзная организация продолжает активно работать. Время диктует и задачи. Профактив всеми силами поддерживает защитников Родины и членов их семей. Также Андрей Сергеевич поблагодарил Валерия Кускова, председателя Свердловской областной организации ГМПР. Валерий Николаевич сам бывал в ДНР и вместе с профактивом реальными действиями поддерживает ее жителей.
Завершил встречу представитель хозяев Андрей Воронков, председатель ППО ПАО «Северсталь» ГМПР. Здесь разработали и утвердили свою стратегию. Миссия профорганизации звучит так: «Мы действуем в интересах работников, обеспечиваем справедливое вознаграждение за труд и безопасные условия». Отсюда вытекают четыре основные ценности: уважение к человеку труда; справедливость; традиции и развитие; честность и открытость. Они отражаются во всей деятельности организации.
На сегодняшний день у ППО ПАО «Северсталь» ГМПР один из лучших коллективных договоров в отрасли. 11 раз организация становилась победителем отраслевого конкурса в номинации «Социально экономическая эффективность коллективного договора».
Участники круглого стола сошлись во мнении, что несмотря на успехи, нужно не останавливаться на достигнутом и продолжать работу на благо человека труда.
Источник: Горно-металлургический профсоюз России - Официальный сайт
Цель мероприятия – собрать лучшие практики работы, ближе познакомиться с коллегами, поддержать и мотивировать друг друга накануне отчетно-выборного года.
А гордиться есть чем. Для одних это выстроенное на высоком уровне социальное партнерство с работодателем и органами местной власти, для других – расширение структуры за счет новых первичных профорганизаций. Использование современных методов информационной работы (мобильных приложений, чат-ботов, инфографики и другое), привлечение молодежи в профсоюз, поощрение профактива, организация массовых мероприятий, волонтерская деятельность – у каждого есть своя сильная сторона.
В библиотеке им. И.П. Журавлева ППО ПАО «Северсталь» собрались профсоюзные лидеры из разных регионов, а также – профактив Вологодской областной организации ГМПР. Во встрече участвовали председатель ГМПР Алексей Безымянных, его заместитель Андрей Шведов и заместитель заведующего организационным отделом ЦС Александр Шендрик.
Алексей Безымянных в приветственном слове подчеркнул важность таких мероприятий.
– На сегодняшней встрече представлены наши самые крупные территориальные организации. Многие на них ориентируются, смотрят, как на этих предприятиях решаются те или иные вопросы, выстраивается социальное партнерство. Поэтому здесь есть чему учиться и можно быть услышанным.
Алексей Алексеевич проинформировал участников круглого стола о том, каких договоренностей удалось достигнуть при обсуждении Отраслевого тарифного соглашения. Социальные партнеры пришли к мнению, что нужно сохранить параметры действующего ОТС без ухудшения гарантий и компенсаций.
Первым презентовал свою профорганизацию Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР. Здесь гордятся многонациональным составом профактива, который в буквальном смысле общается с работниками на разных языках, чтобы донести значимость профсоюза. Еще одно достижение – в Башкортостане впервые в России законодательно учредили День профработника Республики.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР, пятью причинами не ограничился. Что неудивительно, ведь он возглавляет одну из самых крупных территориальных организаций профсоюза. Здесь делают инфографику и пособия, которыми щедро делятся с коллегами из других регионов. А одним из достижений считают участие в заключении регионального трехстороннего соглашения. Положительный опыт – организация школ: по охране труда, а также молодого профсоюзного лидера. К слову, в этом году ШМПЛ выпустила юбилейный, 15-й, набор. На выпускной пригласили профсоюзных молодежных лидеров из других регионов и Беларуси. Челябинцы вообще очень активно развивают межрегиональное взаимодействие.
Выступил Борис Семенов, председатель ППО группы ПАО «Магнитогорского металлургического комбината» ГМПР. Уровень профсоюзного членства в профорганизации – более 90 процентов. Здесь активно проходит цифровизация. Учет членов профсоюза, документооборот, планирование, логистика – все в электронном виде. А приложение «Мой профсоюз» позволяет членам ГМПР всегда иметь возможность узнать новости, проконсультироваться, воспользоваться профсоюзными скидками и другим. Еще один рабочий метод мотивации на ММК – касса взаимопомощи, которой сегодня пользуются более 20 тысяч человек. А также школа правовой грамотности, где члены профсоюза могут получить консультации по всем кодексам РФ на рабочем месте.
Познакомил слушателей со своей профорганизацией и Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР. Он рассказал о работе по охране труда, уровне заработной платы по основным профессиям, правозащитной деятельности. Кроме того, последние годы в организации усилили информационную работу – регулярно выпускают информационные листки и инфографику, развивают электронные ресурсы.
С большим интересом коллеги послушали Андрея Ларченко, председателя Донецкой Республиканской профсоюзной организации ГМПР. Несмотря на то, что регион находится в сложной ситуации, профсоюзная организация продолжает активно работать. Время диктует и задачи. Профактив всеми силами поддерживает защитников Родины и членов их семей. Также Андрей Сергеевич поблагодарил Валерия Кускова, председателя Свердловской областной организации ГМПР. Валерий Николаевич сам бывал в ДНР и вместе с профактивом реальными действиями поддерживает ее жителей.
Завершил встречу представитель хозяев Андрей Воронков, председатель ППО ПАО «Северсталь» ГМПР. Здесь разработали и утвердили свою стратегию. Миссия профорганизации звучит так: «Мы действуем в интересах работников, обеспечиваем справедливое вознаграждение за труд и безопасные условия». Отсюда вытекают четыре основные ценности: уважение к человеку труда; справедливость; традиции и развитие; честность и открытость. Они отражаются во всей деятельности организации.
На сегодняшний день у ППО ПАО «Северсталь» ГМПР один из лучших коллективных договоров в отрасли. 11 раз организация становилась победителем отраслевого конкурса в номинации «Социально экономическая эффективность коллективного договора».
Участники круглого стола сошлись во мнении, что несмотря на успехи, нужно не останавливаться на достигнутом и продолжать работу на благо человека труда.
Источник: Горно-металлургический профсоюз России - Официальный сайт