Организационная работа - фундамент эффективности профсоюза.
В офисе Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России состоялся круглый стол по организационной работе с участием специалистов членских организаций, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства.
В мероприятии приняли участие представители Горно-металлургического профсоюза России, Отраслевого профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Всероссийского Электропрофсоюза, Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности, Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Профсоюза работников лесных отраслей РФ.
Участников мероприятия приветствовал председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он акцентировал внимание на изменениях в законодательной базы, с учетом которых сейчас приходится действовать российским профсоюзам. Обратил внимание на важность работы Ассоциации базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, которая в составе ФНПР является одной из ведущих. За 25 лет объединение прошло путь серьезных испытаний и сегодня, в непростое для страны время, продолжает нести ответственность за социально-экономическую стабильность.
Алексей Безымянных подчеркнул важность организационной работы:
– Все направления деятельности наших профсоюзов, несомненно, значимы. Однако именно организационная работа является тем невидимым фундаментом, на котором держится вся профсоюзная структура, обеспечивая ее жизнеспособность, управляемость и, в конечном итоге, эффективность. Мы должны постоянно развиваться и совершенствоваться в оргработе. И такие встречи специалистов отраслевых профсоюзов, где у вас есть возможность обсудить актуальные вопросы, поделиться опытом, узнать о новых практиках обязательно должны проходить регулярно.
Первая часть круглого стола была посвящена обмену опытом проведения отчетов и выборов в профсоюзах – процедурным моментам, вторая часть – инструментам повышения эффективности организационной работы в профсоюзах.
Начальник отдела организационно-профсоюзной работы аппарата Нефтегазстройпрофсоюза России Сергей Лейканд представил презентацию на тему «Организационно-профсоюзная работа (инновации и проблемы). Была рассмотрена динамика численности молодежи в профсоюзе за период с 2020 по 2025 годы, ситуация по сменяемости выборных профсоюзных работников в профсоюзе с 2021 по 2025 годы. Он подробно остановился на проектной деятельности и тематических конкурсах для молодежи. Проект «Голос профсоюза» был направлен на развитие навыков критического мышления, аргументации, публичных выступлений и командной работы у молодых членов профсоюза с целью выявления лидеров, способных аргументированно защищать интересы трудовых коллективов. Конкурс по охранке труда «Стоп риск» - нацелен на формирование у молодежи культуры безопасного поведения и демонстрацию роли профсоюза как главного защитника прав на безопасные условия труда. Большой интерес и активное участие молодежи отмечено при проведении первомайского конкурса озвучки «За кадром кадры», где необходимо было озвучить отрывок из фильма/мультфильма в профсоюзном стиле и представить работы по трем номинациям: «Вступай в Профсоюз», «Первомай! О как», «На равных».
Заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова познакомила участников с опытом работы первичной профорганизации Первоуральского новотрубного завода в области повышения эффективности организационной работы. Рассказала о создании рациональной профсоюзной структуры, введения института уполномоченных профкома, о разработке стратегии первичной профсоюзной организации и формировании психологических и поведенческих характеристик профсоюзного актива в соответствии с миссией и ценностями организации. Также речь шла о внедрении системы чек-листов, технологий коммуникаций, адаптированных под профсоюзную деятельность. Опыт работы профорганизации ПНТЗ показал, что систематическая деятельность и применяемые инструменты качественно улучшили внутренние процессы ППО и дали результат – уровень профчленства с 62% (2011 год) вырос до 89% (2026 год).
Финальная часть мероприятия была посвящена живому общению, полемике, обсуждению наболевших вопросов в свободной форме. В частности, речь шла о практике учета членов профсоюза, статистической отчетности, нормативно-правовой базе профсоюзов и другом.
В конце мероприятия все участники сошлись во мнении, что подобные круглые столы очень полезны, и выразили пожелания чаще встречаться для обмена опытом.
В мероприятии приняли участие представители Горно-металлургического профсоюза России, Отраслевого профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Всероссийского Электропрофсоюза, Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности, Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Профсоюза работников лесных отраслей РФ.
Участников мероприятия приветствовал председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он акцентировал внимание на изменениях в законодательной базы, с учетом которых сейчас приходится действовать российским профсоюзам. Обратил внимание на важность работы Ассоциации базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, которая в составе ФНПР является одной из ведущих. За 25 лет объединение прошло путь серьезных испытаний и сегодня, в непростое для страны время, продолжает нести ответственность за социально-экономическую стабильность.
Алексей Безымянных подчеркнул важность организационной работы:
– Все направления деятельности наших профсоюзов, несомненно, значимы. Однако именно организационная работа является тем невидимым фундаментом, на котором держится вся профсоюзная структура, обеспечивая ее жизнеспособность, управляемость и, в конечном итоге, эффективность. Мы должны постоянно развиваться и совершенствоваться в оргработе. И такие встречи специалистов отраслевых профсоюзов, где у вас есть возможность обсудить актуальные вопросы, поделиться опытом, узнать о новых практиках обязательно должны проходить регулярно.
Первая часть круглого стола была посвящена обмену опытом проведения отчетов и выборов в профсоюзах – процедурным моментам, вторая часть – инструментам повышения эффективности организационной работы в профсоюзах.
Начальник отдела организационно-профсоюзной работы аппарата Нефтегазстройпрофсоюза России Сергей Лейканд представил презентацию на тему «Организационно-профсоюзная работа (инновации и проблемы). Была рассмотрена динамика численности молодежи в профсоюзе за период с 2020 по 2025 годы, ситуация по сменяемости выборных профсоюзных работников в профсоюзе с 2021 по 2025 годы. Он подробно остановился на проектной деятельности и тематических конкурсах для молодежи. Проект «Голос профсоюза» был направлен на развитие навыков критического мышления, аргументации, публичных выступлений и командной работы у молодых членов профсоюза с целью выявления лидеров, способных аргументированно защищать интересы трудовых коллективов. Конкурс по охранке труда «Стоп риск» - нацелен на формирование у молодежи культуры безопасного поведения и демонстрацию роли профсоюза как главного защитника прав на безопасные условия труда. Большой интерес и активное участие молодежи отмечено при проведении первомайского конкурса озвучки «За кадром кадры», где необходимо было озвучить отрывок из фильма/мультфильма в профсоюзном стиле и представить работы по трем номинациям: «Вступай в Профсоюз», «Первомай! О как», «На равных».
Заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова познакомила участников с опытом работы первичной профорганизации Первоуральского новотрубного завода в области повышения эффективности организационной работы. Рассказала о создании рациональной профсоюзной структуры, введения института уполномоченных профкома, о разработке стратегии первичной профсоюзной организации и формировании психологических и поведенческих характеристик профсоюзного актива в соответствии с миссией и ценностями организации. Также речь шла о внедрении системы чек-листов, технологий коммуникаций, адаптированных под профсоюзную деятельность. Опыт работы профорганизации ПНТЗ показал, что систематическая деятельность и применяемые инструменты качественно улучшили внутренние процессы ППО и дали результат – уровень профчленства с 62% (2011 год) вырос до 89% (2026 год).
Финальная часть мероприятия была посвящена живому общению, полемике, обсуждению наболевших вопросов в свободной форме. В частности, речь шла о практике учета членов профсоюза, статистической отчетности, нормативно-правовой базе профсоюзов и другом.
В конце мероприятия все участники сошлись во мнении, что подобные круглые столы очень полезны, и выразили пожелания чаще встречаться для обмена опытом.