В центре внимания — кадровый дефицит, сохранение соцгарантий и развитие соцпартнерства.
На площадке Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности 9 июня 2026 года прошло заседание круглого стола, собравшее специалистов по социально-экономической работе членских организаций Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.
От Горно-металлургического профсоюза России в мероприятии приняли участие заместитель председателя профсоюза Светлана Боева и заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль.
На заседании коллеги обменялись опытом по актуальным вопросам, стоящие перед профсоюзами: текущие вызовы на рынке труда, ход выполнения обязательств по отраслевым соглашениям и роль профсоюзных организаций в укреплении социальных гарантий работников.
С сообщением и презентацией на тему «О проблемах выполнения обязательств отраслевых соглашений на примере 2025 года и возможных путях их решения» выступил Сергей Вестфаль.
В ходе состоявшейся конструктивной дискуссии участники пришли к следующим выводам.
Острый кадровый дефицит на фоне рекордно низкой безработицы. Несмотря на высокий уровень занятости, базовые отрасли сталкиваются с колоссальным кадровым голодом: по всей стране открыто более 1,5 млн вакансий. Наиболее проблемными остаются северные регионы, где дефицит специалистов усугубляется спецификой вахтового метода работы и суровыми климатическими условиями.
Устойчивый рост доходов и расширение социальной защиты. Индексация заработной платы была проведена практически во всех крупных компаниях. Работодатели активно расширяют пакет социальных гарантий сверх минимальных требований Трудового кодекса РФ. В число новых мер входят: адресная поддержка семей с детьми, внедрение гибких графиков, помощь в решении жилищных вопросов, а также комплексные программы сохранения рабочих мест и прямые финансовые выплаты для участников СВО и членов их семей.
Развитие социального партнерства. Отраслевые соглашения в базовых отраслях промышленности и строительства успешно заключаются, продлеваются на новый срок. В то же время участники круглого стола были едины во мнении о необходимости усиления роли государства в социальном диалоге, его укрепление требует более активного вовлечения профильных ведомств в отраслевое социальное партнерство, а также — расширения полномочий Минтруда России в части контроля за выполнением работодателями отраслевых соглашений. Участники заседания также единогласно выступили за постепенный переход к обязательному распространению отраслевых соглашений на всех работодателей отрасли через создание необходимых правовых и экономических условий.
По итогам круглого стола будет подготовлен и предложен для рассмотрения на заседании Совета Ассоциации перечень наиболее острых вопросов в социально-экономической сфере, включая наставничество и усиление роли профсоюзов в преодолении кадрового дефицита в базовых отраслях.
От Горно-металлургического профсоюза России в мероприятии приняли участие заместитель председателя профсоюза Светлана Боева и заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль.
На заседании коллеги обменялись опытом по актуальным вопросам, стоящие перед профсоюзами: текущие вызовы на рынке труда, ход выполнения обязательств по отраслевым соглашениям и роль профсоюзных организаций в укреплении социальных гарантий работников.
С сообщением и презентацией на тему «О проблемах выполнения обязательств отраслевых соглашений на примере 2025 года и возможных путях их решения» выступил Сергей Вестфаль.
В ходе состоявшейся конструктивной дискуссии участники пришли к следующим выводам.
Острый кадровый дефицит на фоне рекордно низкой безработицы. Несмотря на высокий уровень занятости, базовые отрасли сталкиваются с колоссальным кадровым голодом: по всей стране открыто более 1,5 млн вакансий. Наиболее проблемными остаются северные регионы, где дефицит специалистов усугубляется спецификой вахтового метода работы и суровыми климатическими условиями.
Устойчивый рост доходов и расширение социальной защиты. Индексация заработной платы была проведена практически во всех крупных компаниях. Работодатели активно расширяют пакет социальных гарантий сверх минимальных требований Трудового кодекса РФ. В число новых мер входят: адресная поддержка семей с детьми, внедрение гибких графиков, помощь в решении жилищных вопросов, а также комплексные программы сохранения рабочих мест и прямые финансовые выплаты для участников СВО и членов их семей.
Развитие социального партнерства. Отраслевые соглашения в базовых отраслях промышленности и строительства успешно заключаются, продлеваются на новый срок. В то же время участники круглого стола были едины во мнении о необходимости усиления роли государства в социальном диалоге, его укрепление требует более активного вовлечения профильных ведомств в отраслевое социальное партнерство, а также — расширения полномочий Минтруда России в части контроля за выполнением работодателями отраслевых соглашений. Участники заседания также единогласно выступили за постепенный переход к обязательному распространению отраслевых соглашений на всех работодателей отрасли через создание необходимых правовых и экономических условий.
По итогам круглого стола будет подготовлен и предложен для рассмотрения на заседании Совета Ассоциации перечень наиболее острых вопросов в социально-экономической сфере, включая наставничество и усиление роли профсоюзов в преодолении кадрового дефицита в базовых отраслях.