Ценный ресурс для организации.
Рекомендации по формированию карьерных траекторий для работников старше 50 лет утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Документ поможет работодателям привлекать, удерживать и развивать сотрудников старшего возраста, создавая условия для их профессионального роста, переподготовки и освоения современных цифровых навыков.
Рассказываем, почему опыт работников старшего возраста становится стратегическим ресурсом, какие меры рекомендуется внедрять работодателям и как эти решения помогают сохранять квалифицированные кадры, укреплять наставничество и повышать эффективность организаций.
Источник: ФНПР.
Документ поможет работодателям привлекать, удерживать и развивать сотрудников старшего возраста, создавая условия для их профессионального роста, переподготовки и освоения современных цифровых навыков.
Рассказываем, почему опыт работников старшего возраста становится стратегическим ресурсом, какие меры рекомендуется внедрять работодателям и как эти решения помогают сохранять квалифицированные кадры, укреплять наставничество и повышать эффективность организаций.
Источник: ФНПР.
