Учет мнения профсоюза и досрочное сокращение.
В последнее время появляется много вопросов о процедуре сокращения численности штата, особенно в части, касающейся досрочного расторжения трудового договора. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала официальное разъяснение.
Соблюдение процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа не является препятствием для досрочного увольнения работника, если на это есть его добровольное письменное согласие.
Напоминаем, что согласно ст. 373 ТК РФ, работодатель обязан запросить мнение профсоюза при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с членом профсоюза в связи с сокращением.
Однако ключевые нюансы, которые нужно знать каждому:
1. Приоритет воли работника. Если сотрудник решает не ждать истечения двухмесячного срока предупреждения и дает согласие на досрочное увольнение (с выплатой дополнительных компенсаций согласно ст. 180 ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть договор раньше.
2. Сроки имеют значение. Если профсоюз выражает несогласие с сокращением конкретного работника уже после того, как это досрочное увольнение состоялось, работодатель не обязан учитывать такое мнение. Процедура на этот момент уже завершена, и решение принято на основе волеизъявления самого работника.
Согласие на досрочное увольнение должно быть оформлено письменно и содержать четкую дату расторжения договора. Наша задача - чтобы каждый ваш шаг был юридически выверен, а компенсационные выплаты были начислены в полном объеме.
Помните: закон на стороне трудящегося, но только в том случае, если вы действуете совместно с профсоюзом и в рамках правового поля.
Источник: Федерация Профсоюзов Оренбуржья.
Соблюдение процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа не является препятствием для досрочного увольнения работника, если на это есть его добровольное письменное согласие.
Напоминаем, что согласно ст. 373 ТК РФ, работодатель обязан запросить мнение профсоюза при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с членом профсоюза в связи с сокращением.
Однако ключевые нюансы, которые нужно знать каждому:
1. Приоритет воли работника. Если сотрудник решает не ждать истечения двухмесячного срока предупреждения и дает согласие на досрочное увольнение (с выплатой дополнительных компенсаций согласно ст. 180 ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть договор раньше.
2. Сроки имеют значение. Если профсоюз выражает несогласие с сокращением конкретного работника уже после того, как это досрочное увольнение состоялось, работодатель не обязан учитывать такое мнение. Процедура на этот момент уже завершена, и решение принято на основе волеизъявления самого работника.
Согласие на досрочное увольнение должно быть оформлено письменно и содержать четкую дату расторжения договора. Наша задача - чтобы каждый ваш шаг был юридически выверен, а компенсационные выплаты были начислены в полном объеме.
Помните: закон на стороне трудящегося, но только в том случае, если вы действуете совместно с профсоюзом и в рамках правового поля.
Источник: Федерация Профсоюзов Оренбуржья.