Накануне съезда.
15 октября в Екатеринбурге состоялась региональная информационно-консультативная встреча и совещание руководства ГМПР с профсоюзным активом территориальных и первичных организаций Урала, которая проводится раз в пять лет.
Примечательно, что такие встречи традиционно проходят по окончанию отчетно-выборной кампании накануне очередного съезда Горно-металлургического профсоюза России.
В этот раз во встрече приняли участие почти 80 профсоюзных активистов Свердловской, Челябинской, Оренбургской областей, республики Башкортостан, Пермского края, предприятий «Ижсталь» и «Самарский металлургический завод».
Предмет разговора серьезный: чем будет жить профсоюз следующие пять лет. Основной вопрос обсуждения – Программа действий профсоюза на следующий отчетный период. Именно на подобных встречах определяются стратегические ориентиры.
Были обсуждены все направления деятельности профсоюза. Председатель профсоюза Алексей Безымянных обзорно обозначил ключевые болевые точки и предполагаемые векторы развития. Его заместители Андрей Шведов и Светлана Боева дополнили руководителя подробностями по курируемым направлениям деятельности.
С мест звучали предложения о включении в Программу действий тех или иных пунктов. И так по всем разделам: социально-экономическая деятельность, охрана труда, организационная работа (укрепление единства, повышение роли профгрупоргов, развитие института профсоюзных преподавателей, повышение исполнительской дисциплины), кадры и молодёжная и гендерная политика, информационная работа (планы по развитию единой системы информирования, расширению информационного актива, продвижению Единого стандарта) и т.д.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных подчеркнул, что главная цель встречи - не просто заслушать доклады, а обсудить наработки и собрать предложения, которые войдут в итоговую программу.
«Мы собираемся, обдумываем, советуемся. Вместе определяем цели и задачи – к чему мы должны стремиться, - отметил лидер профсоюза. – Потом все это компонуем в программу действий, и после утверждения съездом она становится документом, обязательным к исполнению. Это важный этап в жизни профсоюза – расставить приоритеты и понять – какие задачи – стратегические и тактические будем решать в ближайшие пять лет».
Примечательно, что такие встречи традиционно проходят по окончанию отчетно-выборной кампании накануне очередного съезда Горно-металлургического профсоюза России.
В этот раз во встрече приняли участие почти 80 профсоюзных активистов Свердловской, Челябинской, Оренбургской областей, республики Башкортостан, Пермского края, предприятий «Ижсталь» и «Самарский металлургический завод».
Предмет разговора серьезный: чем будет жить профсоюз следующие пять лет. Основной вопрос обсуждения – Программа действий профсоюза на следующий отчетный период. Именно на подобных встречах определяются стратегические ориентиры.
Были обсуждены все направления деятельности профсоюза. Председатель профсоюза Алексей Безымянных обзорно обозначил ключевые болевые точки и предполагаемые векторы развития. Его заместители Андрей Шведов и Светлана Боева дополнили руководителя подробностями по курируемым направлениям деятельности.
С мест звучали предложения о включении в Программу действий тех или иных пунктов. И так по всем разделам: социально-экономическая деятельность, охрана труда, организационная работа (укрепление единства, повышение роли профгрупоргов, развитие института профсоюзных преподавателей, повышение исполнительской дисциплины), кадры и молодёжная и гендерная политика, информационная работа (планы по развитию единой системы информирования, расширению информационного актива, продвижению Единого стандарта) и т.д.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных подчеркнул, что главная цель встречи - не просто заслушать доклады, а обсудить наработки и собрать предложения, которые войдут в итоговую программу.
«Мы собираемся, обдумываем, советуемся. Вместе определяем цели и задачи – к чему мы должны стремиться, - отметил лидер профсоюза. – Потом все это компонуем в программу действий, и после утверждения съездом она становится документом, обязательным к исполнению. Это важный этап в жизни профсоюза – расставить приоритеты и понять – какие задачи – стратегические и тактические будем решать в ближайшие пять лет».