БОЛЕЕ 90% ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ
При рассмотрении дел в суде с участием правовых инспекторов труда, юрисконсультов, а также профсоюзного актива более 90 процентов судебных решений было принято в пользу членов профсоюза. Юридический отдел ЦС ГМПР подвел итоги работы юридической службы профсоюза за первое полугодие 2015 года.
Свою лепту в копилку достижений
профсоюза, безусловно, внесла Кристина Берначук - правовой
инспектор труда, председатель комиссии по трудовым спорам (КТС) ОАО "Уральская Сталь". Ее задача - отстаивать
права членов профсоюза в конфликтных ситуациях, касающихся рабочих отношений.
- В КТС может обратиться любой работник предприятия, -
объясняет Кристина Владимировна, - вне зависимости от того, состоит он в
профсоюзе или нет. Те, кто не входит в профсоюз, просто приносят заявления. С
членами же профсоюза мы работаем более плотно. Подробно разбираем ситуацию,
которая не устраивает человека, помогаем составить заявление. Но в обоих
случаях делается все возможное, чтобы защитить работника. Об этом говорит, в
частности, тот факт, что подавляющее большинство заявлений удовлетворяется. И
далеко не всегда в принудительном порядке. Нередко работодатель добровольно
устраняет нарушения. Важно: факты аналогичных нарушений прав не допускаются.
- Обычно 2-3 человека. Я возглавляю КТС с 2009 года и заметила: число людей, приходящих за помощью, постепенно растет. Но это вовсе не означает, что их права нарушаются чаще. Дело в том, что граждане стали более активными в отстаивании прав. Правовая грамотность растет.
- С какими вопросами обращаются чаще всего?
- Самое
распространенное - обжалование распоряжений, несогласие с наказаниями, зоной
ответственности и вменяемыми обязанностями. В каждом случае мы подробно
разбираем ситуацию. При необходимости - запрашиваем в различных службах нужные
документы. И результаты каждого этапа работы доводим до сведения члена
профсоюза. Таким образом он держит руку на пульсе. Чувствует себя участником
процесса и становится способным быть конструктивным, руководствоваться буквой
закона, а не эмоциями и желанием пойти на принцип. В итоге может даже
отказаться от претензий, если выясняется, что его трудовые права нарушены не
были. Если нарушение все же имеет место, то им занимаются уже в КТС.
- Центральным, бесспорно, является объективность. На
заседание приглашаются не только работник и представитель работодателя, но и
свидетели, а также специалисты, способные разъяснить ситуацию по существу. Вопрос
разбирается детально. Само голосование происходит тайно. Тем самым исключается
потенциальный риск давления на членов КТС.
- Вовсе нет! Профсоюз - это трудовая семья, союз
единомышленников, друзей. Он обязан поддерживать своих членов в любой
затруднительной ситуации. Скажем, если у человека есть друг, то разве он
помогает ему только в определенных вопросах? Нет, оказывается рядом всегда, когда это необходимо.
Я очень уважаю тех людей, которые отстаивают свои трудовые
права. Ведь, по сути, они защищают не только себя, но и других работников.
Почему на предприятиях действуют системы трудовых и социальных гарантий? Да
потому что есть члены профсоюза, которые много сил положили на то, чтобы в свое
время их отстоять. Когда - в результате деятельности профактивистов - на
предприятиях вводятся новые начисления для работников, вступают в силу
дополнительные социальные гарантии, то это распространяется не только на членов
профсоюза, но и на всех работников.
Оставшись побежденным в трудовом конфликте
с профактивистом, работодатель не допускает аналогичных нарушений и в отношении
людей, которые не состоят в профсоюзе. Вот почему каждый успех в отстаивании прав - это вклад
каждого из нас в копилку профсоюза.
[attachment=51:Информационный листок №25 по юридической защите. pdf]