Горно-металлургический профсоюз России Оренбургская областная организация

27 марта 2025 года в Новотроицке состоялось заседание X пленума Комитета Оренбургской областной организации Горно-металлургического профсоюза России.

Пленум собрал представителей профсоюзных организаций региона для обсуждения и принятия решений по актуальным вопросам, касающимся охраны труда, статистики профчленства, подготовки к празднованию 80-летия Победы и других значимых событий.

Награждение лучших: заслуги в охране труда.  

Пленум открыла церемония награждения победителей II этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2024 год.

Председатель областной организации Оксана Михайловна Обрядова вручила:

- Благодарность Президиума за активную работу уполномоченным по охране труда ГМПР в 2024 году Суздалеву Сергею Сергеевичу, электромонтёру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уполномоченному по охране труда копрового цеха АО «Уральская Сталь»;

- Диплом Оренбургской областной организации за третье место в номинации «Металлургическое производство» Бережному Виктору Александровичу, слесарю-ремонтнику, уполномоченному по охране труда цеха капитальных ремонтов ООО «Медногорский МСК»;

- Дипломы Оренбургской областной организации за второе место:

- Гонтарь Валерию Александровичу, начальнику лаборатории автоматизированного аналитического метода контроля, уполномоченному по охране труда центральной лаборатории комбината АО «Уральская Сталь» в номинации «Металлургическое производство»;

- Морозовой Любови Ивановне, слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике, уполномоченному по охране труда участка ремонта КИП и средств автоматики Центральной лаборатории автоматики и вычислительной техники ПАО «Гайский ГОК» в номинации «Добыча ископаемых»;

- Диплом Оренбургской областной организации за первое место:

- Олейнику Александру Александровичу, огнеупорщику, уполномоченному по охране труда цеха ремонта и сборки оборудования АО «Уральская Сталь» в номинации «Металлургическое производство»;

- Мамбетову Василю Вакифовичу, машинисту тепловоза, уполномоченному по охране труда локомотивной службы железнодорожного цеха ПАО «Гайский ГОК» в номинации «Добыча ископаемых».

Оксана Обрядова поблагодарила всех участников, а также отметила, что документы и материалы на Олейника А.А. и Мамбетова В.В., уполномоченных по охране труда, занявших первые места в своих номинациях, будут направлены в ЦС ГМПР для участия в III этапе смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2024 год.

Почётной грамотой ЦС ГМПР за многолетнюю и активную деятельность в Горно-металлургическом профсоюзе отмечен Евгений Гусаров, заместитель председателя областной организации, празднующий 50-летний юбилей.

Охрана труда: тревожные сигналы и меры.

По первому вопросу «Об анализе производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях горно-металлургического комплекса Оренбургской области в 2024 году» выступил заместитель председателя Оренбургской областной организации ГМПР Гусаров Евгений Николаевич.

В докладе было отмечено, что в 2024 году работа Оренбургского областного комитета ГМПР и технической инспекции труда профсоюза была направлена на профилактику производственного травматизма, снижение уровня аварийности и реализацию прав работников, пострадавших на производстве. Эти меры способствовали укреплению профсоюзного контроля в сфере охраны труда и повышению эффективности обучения профсоюзного актива.

За соблюдением законодательства в области охраны труда следили два технических инспектора труда и 150 уполномоченных по охране труда. Количество пострадавших от несчастных случаев сократилось с 29 в 2023 году до 22 в 2024 году. Однако число смертельных случаев возросло с 2 до 3, что вызывает обеспокоенность.

Причины производственного травматизма остались прежними: неудовлетворительная организация производства, нарушения трудового распорядка и отсутствие применения средств индивидуальной защиты. Работа по анализу причин микротравм и обучение работников продолжают оставаться важными аспектами деятельности профсоюза.

В 2024 году были проведены различные мероприятия, направленные на улучшение условий труда, включая медицинский профосмотр, который прошли 13 359 работников. Это привело к снижению числа впервые выявленных профессиональных заболеваний. Важную роль играли программы адаптации для новых сотрудников и контроль за качеством медицинских осмотров.

Технические инспекторы труда и уполномоченные по охране труда активно участвовали в проверках, выявляя нарушения и помогая решать проблемы работников. В течение года также были проведены совещания и семинары, где обсуждались изменения в законодательстве и опыт коллег из других регионов.

Эти меры позволили добиться определенных успехов в улучшении условий труда, однако остается необходимость продолжать работу над снижением уровня травматизма и повышением безопасности на производстве. К важной теме сохранения жизни и здоровья работников участники вернулись при рассмотрении заключительного вопроса повестки дня, о чём немного позже.

Профсоюзное членство: вызовы и стратегии.

С информацией о сводной статистической отчётности Оренбургской областной организации ГМПР за 2024 год выступил председатель профсоюзной организации Уральской Стали Роман Кондратенко.

Были рассмотрены данные о численности членов профсоюза, охвате и динамике изменений за прошедший год. На начало 2025 года общее количество членов областной организации уменьшилось на 260 человек и составило 27 921 человек. Охват профсоюзным членством – 70,2%.

Молодые работники в возрасте до 35 лет составляют 25% от общего количества членов профсоюза (6969 человек). Женщины (всего – 10716, из них – 3460 – работающие), составляющие 38,4%, играют важную роль — они возглавляют 10 первичных организаций из 15, входящих в областную организацию ГМПР. Молодёжь руководит 3 первичными профорганизациями и 120 профгруппами, что указывает на потенциал для дальнейшего роста.  

Несмотря на вызовы, Оренбургская организация ГМПР сохраняет значительную базу и активно ищет пути увеличения численности. Успех будет зависеть от реализации предложенных мер, фокуса на мотивацию новых членов и укрепление имиджа профсоюза в регионе.

И поэтому следующий вопрос повестки дня «О состоянии профсоюзного членства и практических мерах по увеличению численности членов профсоюза, повышению уровня профсоюзного членства в Оренбургской областной организации ГМПР» стал логическим продолжением предыдущего. Были обсуждены успешные практики и предложены новые подходы к работе с потенциальными членами, включая использование современных технологий и социальных сетей для распространения информации о преимуществах профсоюзного членства.

Профсоюзное движение в Оренбургской областной организации ГМПР демонстрирует как достижения, так и вызовы, связанные с сохранением и увеличением численности членов профсоюза. За 2024 год в ряды профсоюза вступили 2076 человек, из которых 40% составила молодежь до 35 лет. Однако общий процент охвата профсоюзным членством снизился на 2,2%. Это обусловлено как внешними факторами, такими как сокращение штатов на предприятиях и структурные изменения, так и внутренними процессами, включая выход работников из профсоюза по собственному желанию (116 человек в 2024 году).  

Ключевым инструментом мотивации остаются коллективные договоры, которые действуют на всех предприятиях ГМК. Например, в АО «Уральская Сталь» ежегодно анализируется выполнение договора, вносятся актуальные изменения и дополнения. В ООО «Медногорский МСК» с 2025 года увеличены выплаты по коллективному договору на рождение ребёнка и вступление в брак с 10000 руб. до размера МРОТ. Правовая защита членов профсоюза обеспечивается юристами и правовыми инспекторами труда ГМПР, которые проводят экспертизу локальных нормативных актов, индивидуальные консультации по обращениям, а также оказывают помощь в подготовке исковых заявлений, не касающихся трудовых отношений. Например, в профорганизации АО «Гайский ГОК» добились снижения обращений о дисциплинарных взысканиях до нуля.  

Информационная работа играет важную роль в укреплении позиций профсоюза. Используются соцсети и традиционные методы — информационные стенды, брошюры для новичков, выпуск информлистков. Особое внимание уделяется молодежи: комиссии по работе с молодыми работниками, профсоюзные смены в детских лагерях, где дети в игровой форме знакомятся с коллективными договорами, а также мероприятия в сотрудничестве с учебными заведениями.  

Для повышения вовлеченности организуются культурные, спортивные и образовательные мероприятия. Турниры по мини-футболу между предприятиями, посещение аквапарка, субботники и экскурсии на производства объединяют и сплачивают. Способствует лояльности материальная поддержка, работа кассы взаимопомощи и другие меры.

Несмотря на усилия, отрицательная динамика сохраняется: за год численность работающих членов профсоюза сократилась на 465 человек. Это связано с объективными причинами – сокращением штатов, увольнениями для перерасчёта пенсий, – однако профсоюзные организации продолжают адаптироваться. Внедрение онлайн-сервиса для членов кассы взаимопомощи, расширение правового сопровождения и акцент на цифровые коммуникации показывают, что областная организация стремится соответствовать современным реалиям. Опыт таких первичных организаций, как «Гайский ГОК» с 98,9% охватом, доказывает: системная работа, сочетающая юридическую защиту, социальные инициативы и открытый диалог, остается основой для укрепления профсоюзного движения в условиях меняющегося рынка труда.

Обсуждение ключевых инициатив: Первомай, День Победы и профессиональный праздник металлургов.

Очередным пунктом повестки стала подготовка к Первомайской акции профсоюзов. Горно-металлургический профсоюз России, традиционно участвующий в Первомайских акциях, в 2025 году планирует провести масштабные мероприятия, приуроченные к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне и 120-летию профсоюзного движения в России. Основной целью акций станет акцент на роли человека труда в развитии общества и экономики, а также отстаивание прав работников на достойную зарплату, занятость и безопасные условия труда. Исполком ФНПР объявил 2025 год Годом трудовой доблести «Всё для победы!», что определило тематику мероприятий: от исторического наследия профсоюзов до современных достижений работников.  

Комитет Оренбургской областной организации ГМПР поддержал решения вышестоящих профсоюзных органов и утвердил проведение массовых очных мероприятий, включая профсоюзные субботники. Дополнительно рекомендованы заседания коллегиальных органов, обсуждение истории профдвижения, чествование трудовых династий и наставников, патриотические молодежные акции — концерты, автопробеги, интеллектуальные турниры. Планируются творческие конкурсы, такие как «Профсоюзы в истории моей семьи» и «Как достойный труд меняет регион», а также митинги на объектах культурного наследия, спортивные и культурные мероприятия.  

Особое внимание уделено использованию символики ГМПР, вовлечению молодежи через советы при профкомах и взаимодействию с городскими координационными советами. Выдвинутые в ходе акций требования к властям и работодателям будут направлены представителям соответствующих органов.

Важным пунктом стало обсуждение планов по проведению мероприятий, приуроченных к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Утверждён ряд инициатив, направленных на сохранение исторической памяти и воспитание патриотизма, особое внимание уделено таким категориям, как ветераны, молодежь и женщины. Среди запланированных мероприятий – встречи поколений, патриотические акции, образовательные семинары и культурные события.

Уже состоялся областной женский профсоюзный форум с участием матерей, жен мобилизованных и добровольцев.

Планируется организовать межрегиональную встречу профсоюзных активистов Волгоградской и Оренбургской областей, патриотическую встречу поколений, чествование Героев Оренбуржья и многое другое.

Также участники пленума обсудили подготовку к профессиональному празднику Дню металлурга. Праздник, отмечаемый в третье воскресенье июля, призван подчеркнуть вклад работников отрасли в развитие экономики, сохранить историческую память и привлечь молодёжь к профессии.  

Комитет постановил организовать награждение 28 профсоюзных активистов. Центральным событием станет праздничное мероприятие 5-6 июля в доме отдыха «Жемчужина» (посёлок Энергетик, Новоорский район), где соберутся 40 участников.  

Кроме этого, первичным профсоюзным организациям поручено провести локальные активности: «круглые столы», тематические встречи, спортивные соревнования и другие мероприятия в цеховых комитетах и Советах ветеранов.  

Председатель областной организации Оксана Обрядова отметила, что праздник укрепляет связь поколений и повышает престиж профессии. Утверждённые меры направлены на поддержку корпоративной культуры, признание заслуг металлургов и сохранение их наследия. День металлурга-2025 станет символом единства отрасли, которая продолжает оставаться опорой промышленности и национальной гордости России.

Финансы и итоги.

На пленуме была представлена информация об исполнении бюджета Оренбургской областной организации ГМПР за 2024 год. С отчётом выступила Ирина Иванченко, главный бухгалтер Оренбургской областной организации ГМПР. Рассмотрение этого вопроса позволило оценить эффективность расходования средств и определить направления для оптимизации финансовой политики в будущем.

Тревожная динамика травматизма: призыв к действиям.

В заключение Оксана Михайловна подробно остановилась на итогах заседания Исполкома ЦС ГМПР, прошедшего 20 марта в Москве. Особый акцент был сделан на тревожной динамике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:

– К сожалению, наши показатели на общем фоне выглядят крайне неутешительно, – отметила она. – Речь идёт о росте смертельного травматизма в ряде территориальных организаций ГМПР, включая Оренбургскую.  

В АО «Медногорский медно-серный комбинат» зафиксирован рост числа смертельных случаев.

– Сегодня я поднимаю этот вопрос в присутствии уполномоченных профсоюза по охране труда, – подчеркнула Оксана Михайловна. – Нам всем предстоит серьёзная работа в 2025 году. Обсуждение уже начато на уровне областного комитета. Но этого недостаточно, следующий шаг – перенести фокус на первичные профсоюзные организации. Только так мы сможем выстроить системную профилактику и переломить тенденцию. Это вопрос сохранения жизней и здесь компромиссов быть не может.  

Анастасия Комарская.