Иконка часов 25 апр 2014
ЗАЕМНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН!
 22 апреля Государственная Дума РФ во втором и третьем окончательном чтении приняла Федеральный закон о запрете заемного труда в России. Соответствующие поправки вносятся в ряд законодательных
Иконка часов 23 апр 2014
Достойный труд - справедливая зарплата!
 22 апреля Федерация Независимых Профсоюзов России провела селекторное совещание, посвященное подготовке Первомайской акции профсоюзов под лозунгом «Достойный труд – справедливая заработная
Иконка часов 23 апр 2014
НА РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКАХ СТАЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ ДИНАМИЧНО РАСТЕТ СПРОС
 На региональных рынках стальной продукции динамично растет спрос со стороны заводов металлоконструкций и строительных компаний сообщают специалисты компании А ГРУПП. 
Иконка часов 23 апр 2014
РОССТАТ: МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЕ КОМПАНИИ РФ В МАРТЕ 2014 г. ПОКАЗАЛИ РОСТ ПРОИЗВОДСТВА НА 10% В СРАВНЕНИ С ФЕВРАЛЕМ
 В годовом выражени выпуск металлопроката в России в I кв. снизился на 1,1% до 14,6 млн. тонн 
Иконка часов 22 апр 2014
Школа для председателей цеховых комитетов
 26 и 27 апреля в Новотроицке, на базе санатория-профилактория «Утес» пройдет областной образовательный слёт «Школа для председателей цеховых комитетов профсоюза и резерва кадров первичных
Иконка часов 11 апр 2014
Как укрепить профсоюз?
 С 14 по 18 апреля Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России проведет в Москве обучающий семинар «Пути укрепления членской базы профсоюза». 
Иконка часов 11 апр 2014
Вышел в свет новый номер Информационного листка Горно-металлургического профсоюза России
 Очередная тема номера - юридическая консультация по вопросу как правильно оформить день отдыха (отгул).
Иконка часов 11 апр 2014
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА – КАК БУДУТ ДЕЙСТВОВАТЬ ПРОФСОЮЗЫ
Центральный Совет ГМПР провел целевой семинар-совещание технических инспекторов труда ГМПР, на котором рассматривались актуальные проблемы реализации требований нового закона «О специальной оценке
Иконка часов 11 апр 2014
БЕЗРАБОТНЫХ В АРЕНДУ...Государство отказалось финансировать переобучение сотрудников, находящихся под риском увольнения. Предприятия берут заботу об этих сотрудниках на себя.
   Государство отказалось финансировать переобучение сотрудников, находящихся под риском увольнения. Предприятия берут заботу об этих сотрудниках на себя.