ПОПЫТАЛИСЬ УСЛЫШАТЬ ДРУГ ДРУГА...
Несмотря на сложность ситуации, Социальный Совет ОК «РУСАЛ» понимает необходимость диалога сторон партнерства в поиске компромиссов.
18 февраля 2015 г. в Москве в офисе ОК «РУСАЛ» (ул. Николоямская, д.13) состоялось очередное заседание Социального Совета компании в узком составе участников (только члены органа социального партнерства). В заседании принял участие Сергей Юхлов, председатель профкома ОАО "Криолит".
Участники рассмотрели вопросы роста оплаты труда и оптимизации численности на предприятиях компании в 2015 г., индексации заработной платы, внесения изменений в коллективные договоры в связи с проведением мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ), сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах в непростых экономических условиях, а также осуществления молодежной политики, направленной на повышение профессионализма, раскрытие творческого потенциала и формирование активной жизненной позиции.
Директор Компании по персоналу О. Василевский (председатель стороны работодателей) отметил, что несмотря на изменение курса рубля к доллару, положительно отразившееся на экономике ОК «РУСАЛ», прогнозы на 2015 г. не дают оснований надеяться на существенное улучшение ситуации на рынке алюминия – снижение рядом зарубежных компаний объемов производства пока не приводит к росту цен на металл, сохраняется затоваривание на Лондонской бирже.
Вместе с тем, он заверил, что «РУСАЛ» будет изыскивать пути для роста заработной платы работников предприятий с учетом инфляции и роста цен на продукты питания и услуги в 2015 году. Кроме того, предстоит сделать все необходимое для сохранения рабочих мест и трудовых коллективов, переобучения персонала с ориентиром на развитие альтернативного производства на предприятиях компании. Порядок индексации зарплаты в 2015 году останется прежним, кроме того предусматриваются выплаты из фонда развития предприятия (ФРП).
При проведения СОУТ компания будет исходить из стремления максимально сохранить уровень оплаты труда, компенсаций и льгот, имевшийся у работников, ранее занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.
Стороны социального партнерства признали полезность проведенного заседания Социального Совета, позволившего еще раз выслушать насущные потребности трудовых коллективов и учесть их при принятии решений.
18 февраля 2015 г. в Москве в офисе ОК «РУСАЛ» (ул. Николоямская, д.13) состоялось очередное заседание Социального Совета компании в узком составе участников (только члены органа социального партнерства). В заседании принял участие Сергей Юхлов, председатель профкома ОАО "Криолит".
Участники рассмотрели вопросы роста оплаты труда и оптимизации численности на предприятиях компании в 2015 г., индексации заработной платы, внесения изменений в коллективные договоры в связи с проведением мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ), сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах в непростых экономических условиях, а также осуществления молодежной политики, направленной на повышение профессионализма, раскрытие творческого потенциала и формирование активной жизненной позиции.
Директор Компании по персоналу О. Василевский (председатель стороны работодателей) отметил, что несмотря на изменение курса рубля к доллару, положительно отразившееся на экономике ОК «РУСАЛ», прогнозы на 2015 г. не дают оснований надеяться на существенное улучшение ситуации на рынке алюминия – снижение рядом зарубежных компаний объемов производства пока не приводит к росту цен на металл, сохраняется затоваривание на Лондонской бирже.
Вместе с тем, он заверил, что «РУСАЛ» будет изыскивать пути для роста заработной платы работников предприятий с учетом инфляции и роста цен на продукты питания и услуги в 2015 году. Кроме того, предстоит сделать все необходимое для сохранения рабочих мест и трудовых коллективов, переобучения персонала с ориентиром на развитие альтернативного производства на предприятиях компании. Порядок индексации зарплаты в 2015 году останется прежним, кроме того предусматриваются выплаты из фонда развития предприятия (ФРП).
При проведения СОУТ компания будет исходить из стремления максимально сохранить уровень оплаты труда, компенсаций и льгот, имевшийся у работников, ранее занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.
Стороны социального партнерства признали полезность проведенного заседания Социального Совета, позволившего еще раз выслушать насущные потребности трудовых коллективов и учесть их при принятии решений.