Слышать и быть услышанным
Механик ПАО «Гайский ГОК» Павел Гнеушев стал победителем отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» и принял участие во Всероссийском совещании профсоюзных лидеров в Москве.
Гайчанин представлял наш регион наряду с участниками от 62 предприятий горно-металлургического комплекса из 27 регионов страны.
На гайском комбинате Павел Александрович уже давно не новичок: здесь он трудится почти 15 лет. Признается, что выбор профессии для него был не случаен: он комбинатовец в третьем поколении. На «Гайском ГОКе» работал его дед, отец, продолжает работать брат. Времена менялись и, несмотря на разные трудности, работать здесь всегда было престижно. Да и заработок на комбинате был и остается выше, чем на других местных предприятиях.
Трудовой путь на обогатительной фабрике он начал простым регулировщиков участка хвостового хозяйства и оборотного водоснабжения. После работал машинистом насосных установок, а получив специальность в индустриальном колледже, стал мастером-механиком.
Немногословный, серьезный, не без чувства юмора. Таким я представил себе Гнеушева после нашего телефонного разговора. Пообщавшись воочию к созданному портрету добавилось еще несколько иных штрихов: ответственный, исполнительный.
Быть профгрупоргом, а тем более лучшим Гнеушев не планировал, хотя в профсоюз вступил давно. Но когда 4 года назад большинством голосов, а на участке трудится более 50 человек, коллеги доверили ему возглавить профгруппу, самоотвод не взял, не смог так поступить и сразу же активно включился в общественную жизнь коллектива. Отладил систему информирования работников, организовал распространение информационных листков, смог найти подход и к опытным, и к молодым работникам. Итог – 100 процентное профчленство на участке.
- Важно дойти до каждого работника и убедить его быть активным участником своего профсоюза. Активная позиция и организованность членов профсоюза и создают его реальную силу. Одна из главных задач профгрупорга обеспечить безопасность работников на производстве, - объясняет Павел.- Еженедельно с инженером по охране труда мы обходим рабочие места, проверяя исправность оборудования, вентиляции, освещения, наличие исправных средств индивидуальной защиты и много другое.
На заседаниях профгруппы решаем вопросы о выделение своевременной материальной помощи, распределении путевок на оздоровление и отдых работникам и их детям, решаем вопросы о культурных, спортивных, благотворительных мероприятиях и об участии в них. Работа строится по принципу «Слышать и быть услышанным»...
Однозначно, Павел Гнеушев оказался далеко не случайным человеком в профсоюзной работе. И речь не только о доверии товарищей. Он сумел остаться на передовой профсоюзной жизни, просто по-человечески выслушивая коллег и вникая в проблемы.
Собственно и конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР» это только подтвердил, признав Гнеушева достойным профессионалом, целеустремленным и неравнодушным человеком.
- В Москве мы встречались с директором «Ассоциации промышленников ГМК России», который говорил о сложностях в отечественной металлургии, новых рынках сбыта, обновлении производственных фондов, беседовали с заместителем председателя профсоюза Андреем Шведовым, ответившим на самые разные вопросы – рассказал Павел о церемонии награждения и самом совещании. - Затем проходили «круглые» столы по самым разным темам, которые проводили председатели многих первичек. Впервые мне пришлось выступить с докладом перед такой огромной аудиторией, в котором я высказался о важности именно партнерских отношений с руководством предприятия.
Заслуг у Гнеушева немало. Эго неоднократно отмечали в благодарностях руководство предприятия и профсоюз. Сам же он считает, что «это просто работа, к которой я отношусь добросовестно». Свободное же время Павел не мыслит без дома и семьи, к чему также относится крайне добросовесто. И теперь на вопрос о чем мечтает, семьянин со стажем отвечает так:
Гайчанин представлял наш регион наряду с участниками от 62 предприятий горно-металлургического комплекса из 27 регионов страны.
На гайском комбинате Павел Александрович уже давно не новичок: здесь он трудится почти 15 лет. Признается, что выбор профессии для него был не случаен: он комбинатовец в третьем поколении. На «Гайском ГОКе» работал его дед, отец, продолжает работать брат. Времена менялись и, несмотря на разные трудности, работать здесь всегда было престижно. Да и заработок на комбинате был и остается выше, чем на других местных предприятиях.
Трудовой путь на обогатительной фабрике он начал простым регулировщиков участка хвостового хозяйства и оборотного водоснабжения. После работал машинистом насосных установок, а получив специальность в индустриальном колледже, стал мастером-механиком.
Немногословный, серьезный, не без чувства юмора. Таким я представил себе Гнеушева после нашего телефонного разговора. Пообщавшись воочию к созданному портрету добавилось еще несколько иных штрихов: ответственный, исполнительный.
Быть профгрупоргом, а тем более лучшим Гнеушев не планировал, хотя в профсоюз вступил давно. Но когда 4 года назад большинством голосов, а на участке трудится более 50 человек, коллеги доверили ему возглавить профгруппу, самоотвод не взял, не смог так поступить и сразу же активно включился в общественную жизнь коллектива. Отладил систему информирования работников, организовал распространение информационных листков, смог найти подход и к опытным, и к молодым работникам. Итог – 100 процентное профчленство на участке.
- Важно дойти до каждого работника и убедить его быть активным участником своего профсоюза. Активная позиция и организованность членов профсоюза и создают его реальную силу. Одна из главных задач профгрупорга обеспечить безопасность работников на производстве, - объясняет Павел.- Еженедельно с инженером по охране труда мы обходим рабочие места, проверяя исправность оборудования, вентиляции, освещения, наличие исправных средств индивидуальной защиты и много другое.
На заседаниях профгруппы решаем вопросы о выделение своевременной материальной помощи, распределении путевок на оздоровление и отдых работникам и их детям, решаем вопросы о культурных, спортивных, благотворительных мероприятиях и об участии в них. Работа строится по принципу «Слышать и быть услышанным»...
Однозначно, Павел Гнеушев оказался далеко не случайным человеком в профсоюзной работе. И речь не только о доверии товарищей. Он сумел остаться на передовой профсоюзной жизни, просто по-человечески выслушивая коллег и вникая в проблемы.
Собственно и конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР» это только подтвердил, признав Гнеушева достойным профессионалом, целеустремленным и неравнодушным человеком.
- В Москве мы встречались с директором «Ассоциации промышленников ГМК России», который говорил о сложностях в отечественной металлургии, новых рынках сбыта, обновлении производственных фондов, беседовали с заместителем председателя профсоюза Андреем Шведовым, ответившим на самые разные вопросы – рассказал Павел о церемонии награждения и самом совещании. - Затем проходили «круглые» столы по самым разным темам, которые проводили председатели многих первичек. Впервые мне пришлось выступить с докладом перед такой огромной аудиторией, в котором я высказался о важности именно партнерских отношений с руководством предприятия.
Заслуг у Гнеушева немало. Эго неоднократно отмечали в благодарностях руководство предприятия и профсоюз. Сам же он считает, что «это просто работа, к которой я отношусь добросовестно». Свободное же время Павел не мыслит без дома и семьи, к чему также относится крайне добросовесто. И теперь на вопрос о чем мечтает, семьянин со стажем отвечает так:
— Раньше думал о том, как построить свое жилье. Сегодня, когда квартира уже есть, все мои мечты и заботы о детях. Моей дочери Евгении – 14 лет, сыну Алексею – 10, - отвечает семьянин со стажем. - Главное, чтобы они хорошо учились и устроились в жизни.
К этому, пожалуй, больше и не хочется ничего добавлять.
К этому, пожалуй, больше и не хочется ничего добавлять.