Школа настоящего лидера
В конце прошлого года Оренбургская областная организация ГМПР объявила 2014 год Годом председателя цехового комитета профсоюза. Внимание именно к этой категории профсоюзных активистов объяснимо: сегодня председателям цеховых комитетов приходится работать в очень сложных условиях, к ним обращаются в тех случаях, когда случилась беда и требуется помощь.
В любой ситуации они рядом с коллективом, поддерживают его. В этой связи Оренбургской областной организацией профсоюза был разработан и запущен новый образовательный проект «Школа для председателей цеховых комитетов профсоюза и резерва кадров ППО».
Рассчитан он на два года и состоит из четырех этапов (двухдневный курс обучения каждые полгода). Цель – повысить профсоюзную активность у членов профсоюзной организации.
- Весь груз человеческих проблем, порой не связанных с производством, председателю цехкома приходится брать на себя. Именно поэтому в текущем году мы решили уделить особое внимание этому важнейшему звену профсоюзной структуры и повысить уровень каждого конкретного активиста, – отметила на открытии председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова.
В течение двух дней группа из 40 человек, сформированная как из молодых, так и из опытных активистов, изучала в санатории-профилактории «Утес» особенности профсоюзной работы во всех ее аспектах: каким должен быть профсоюзный лидер, как повысить мотивацию профсоюзного членства и из каких элементов состоит процесс мотивационного воздействия.
Большое внимание уделялось вопросам психологической подготовки специалистов. Ребята сформировали памятку профсоюзному активисту, узнали, что такое потребности, установки и мотивы. Эти психологические аспекты необходимы для того, чтобы познать внутренний мир человека и, соответственно, побудить его к осознанному вступлению в профсоюз.
Оригинальными занятиями запомнился второй день образовательной программы - активисты сначала демонстрировали свои способности убеждения в ролевой игре «Собираешься выйти из профсоюза? Не торопись!», а затем разрабатывали план мероприятий по повышению профсоюзной активности – как для рядовых членов профсоюза, так и для активистов.
Занятия с группой на протяжении всего слета проводили опытные преподаватели Учебно-методического центра профсоюзов г. Челябинска Светлана Корепанова и Татьяна Поздеева.
Светлана Валентиновна и Татьяна Юрьевна также разобрали со своими коллегами различные ситуации поведения профсоюзного лидера, которые могут стать помехами в его работе по привлечению в профсоюз, рассказали о приемах по технике убеждения и многое другое.
Особое значение на слете уделялось особенностям информационной работы. Об этом важнейшем в современных условиях факторе, влияющем на эффективность профсоюзной организации, рассказал пресс-секретарь Федерации профсоюзов Оренбургской области Сергей Шкерин. Информационный работник поделился с коллегами опытом работы по освещению в СМИ профсоюзной жизни, поведал о том, как правильно подготовить листовку, на каких приемах должно выстраиваться информационное сообщение и почему сегодня так важно сообщать о своей работе в прессе.
Не обошлось на слете без почетного и яркого гостя, общение с которым подарило ребятам бесценный практический опыт. Председатель профсоюзной организации ОАО «Русполимет» Николай Молодцов специально приехал из Нижнего Новгорода, чтобы поделиться знаниями.
С 50-х годов прошлого века предприятие «Русполимет» является основным производителем кольцевых заготовок из специальных сплавов, для статорных и роторных газотурбинных двигателей. Сегодня предприятие обеспечивает до 70% потребности российских производителей авиационных турбин в кольцах. На «Русполимете» трудится 3193 человека, количество членов профсоюза составляет 2240 человек или более 70% от общей численности работающих.
По мнению Николая Молодцова, если профком – это руководящий орган первичной профсоюзной организации, то цеховые комитеты – основные исполнительные звенья первички.
- Эффективность работы цехового комитета естественно зависит от того, насколько председатель цехкома активен, эрудирован, осведомлен о делах профсоюзной организации и обучен, - считает Николай Михайлович, - У нас, например, все предцехкомы активно подключаются к сбору предложений по проекту коллективного договора и в дальнейшем на еженедельных совещаниях мы сообща обсуждаем и прорабатываем их. И, конечно же, одним из главных аспектов в работе предцехкома является его персональная работа с членами профсоюза. Кроме того, цеховые комитеты самостоятельны в вопросах распределения материальной помощи членам профсоюза, им делегировано право согласовывать все локальные нормативные документы на уровне подразделения, касающиеся вопросов труда, отдыха и быта работников.
Но сегодня даже среди председателей цеховых комитетов порой встречаются недостаточно принципиальные и активные личности. Хотя во многих ситуациях продвижение любого сложного вопроса напрямую зависит от харизмы, твердости самого председателя. Именно поэтому усиление данной категории работников имеет особую значимость. В связи со сложной экономической ситуацией на предприятиях, частыми структурными сокращениями и преобразованиями люди обращаются за помощью к председателям цехкомов. И от того, насколько компетентно, комплексно и принципиально к обращению коллеги отнесется профсоюзный работник, зависит престиж и авторитет профсоюзной организации в целом.
- Кто как не председатели цехкомов знают все чаяния, боль и проблемы работников своего структурного подразделения? - продолжает Оксана Михайловна, - Неслучайно многие предцехкомы входят в состав областного комитета, а также в президиум областной организации. Если на предприятии возникают проблемы, мы сразу же узнаем от них и выезжаем на место.
Но нынешний областной образовательный слет – не только повышение активности, но еще и подготовка резерва профсоюзных кадров. Новые, обученные в современных условиях активисты – мощный профсоюзный ресурс и резерв для укрепления первичек. Воспитание, «взращивание» кадров – одно из стратегических направлений деятельности областного комитета.
По окончании слета активисты не скрывали своего удовлетворения от полученных знаний. Их энергичные, ясные лица не могли не радовать. Уже в октябре предцехкомов ожидает второй этап обучения - организаторы уже пообещали не менее содержательную программу.
