ОТ ОТРАСЛЕВОГО НЕ ОТКАЗАТЬСЯ?
В Общественной палате Российской Федерации под председательством видного ученого–специалиста в области трудового права, Ю. Орловского 29 мая прошла Всероссийская научно-практическая конференция по теме «Перспективы развития отраслевых объединений работодателей, их роль в развитии системы социального партнерства Российской Федерации».
Организаторами конференции выступили: Общественная палата Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики, АНО «Центр социально-трудовых прав».
В конференции участвовали наиболее авторитетные специалисты по данной проблематике, включая представителей органов власти, научного и экспертного сообщества, объединений работодателей, общероссийских профессиональных союзов и их объединений, а также зарубежных работодательских ассоциаций.
Открыли конференцию заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л. Ельцова и ответственный секретарь Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, помощник заместителя председателя правительства РФ О. Голодец – Н. Жарова.
Конференция организована с целью рассмотрения перспектив развития отраслевого уровня социального партнерства, поиска решений актуальных проблем и возможностей развития общероссийских отраслевых объединений работодателей, выявления наиболее эффективных мер, стимулирующих работодателей к более активному участию в социальном диалоге.
Проведено обсуждение реального состояния институтов отраслевых объединений работодателей, проанализированы причины, сдерживающие развитие социального партнерства на отраслевом и локальном уровне, определены возможные пути обеспечения социальной стабильности через модернизацию социально-трудовых взаимоотношений и социального партнерства в ведущих отраслях экономики России, в том числе, на панельных дискуссиях.
В Заявлении, принятом по итогам обсуждения, в частности, отмечено, что слабым звеном в общегосударственной системе социального партнерства является возможность самоустранение ряда организаций и предприятий от участия в деятельности отраслевых объединений работодателей. Именно отраслевые объединения работодателей могут и должны стать ключевым звеном, содействующим эффективной трансляции экономической идеологии государства в производственные коллективы. Для этого необходимо на государственном уровне проявить политическую волю в части создания эффективных механизмов для привлечения максимального количества организаций к участию в системе социального партнерства, обеспечения их вхождения в отраслевые объединения работодателей. Уклонение предприятий от участия в системе социального партнерства, в том числе на отраслевом уровне, следует считать деструктивным отношением к проводимой государством экономической и социальной политике.
Организаторами конференции выступили: Общественная палата Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики, АНО «Центр социально-трудовых прав».
В конференции участвовали наиболее авторитетные специалисты по данной проблематике, включая представителей органов власти, научного и экспертного сообщества, объединений работодателей, общероссийских профессиональных союзов и их объединений, а также зарубежных работодательских ассоциаций.
Открыли конференцию заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л. Ельцова и ответственный секретарь Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, помощник заместителя председателя правительства РФ О. Голодец – Н. Жарова.
Конференция организована с целью рассмотрения перспектив развития отраслевого уровня социального партнерства, поиска решений актуальных проблем и возможностей развития общероссийских отраслевых объединений работодателей, выявления наиболее эффективных мер, стимулирующих работодателей к более активному участию в социальном диалоге.
Проведено обсуждение реального состояния институтов отраслевых объединений работодателей, проанализированы причины, сдерживающие развитие социального партнерства на отраслевом и локальном уровне, определены возможные пути обеспечения социальной стабильности через модернизацию социально-трудовых взаимоотношений и социального партнерства в ведущих отраслях экономики России, в том числе, на панельных дискуссиях.
В Заявлении, принятом по итогам обсуждения, в частности, отмечено, что слабым звеном в общегосударственной системе социального партнерства является возможность самоустранение ряда организаций и предприятий от участия в деятельности отраслевых объединений работодателей. Именно отраслевые объединения работодателей могут и должны стать ключевым звеном, содействующим эффективной трансляции экономической идеологии государства в производственные коллективы. Для этого необходимо на государственном уровне проявить политическую волю в части создания эффективных механизмов для привлечения максимального количества организаций к участию в системе социального партнерства, обеспечения их вхождения в отраслевые объединения работодателей. Уклонение предприятий от участия в системе социального партнерства, в том числе на отраслевом уровне, следует считать деструктивным отношением к проводимой государством экономической и социальной политике.
В работе конференции приняла участие заместитель заведующего юридическим отделом ЦС ГМПР Е. Агеева, выступившая с предложениями о внесении дополнений в ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления ограничительного тридцатидневного срока для проведения консультаций у руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, при отказе работодателя от присоединения к отраслевому тарифному соглашению.
В случае, если отказ от присоединения к Соглашению будет признан необоснованным, названный руководитель федерального органа исполнительной власти вправе распространить Соглашение на данного работодателя.