В Саракташском районе прошло заседание Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Место проведения выездного заседания неслучайно. На протяжении ряда лет это муниципальное образование добивается стабильных социально-экономических показателей и входит в число лидеров экономики Оренбуржья.
На территории района сохранены большинство коллективных хозяйств - «Заря», «Власть советов», «Заветы Ильича», «Колос» и другие.
Сегодня район объединяет 21 муниципальное образование и 77 населенных пунктов. Более 10 тысяч работников охвачены коллективно-договорными отношениями, или 75% от общего числа работающих на базовых предприятиях (по области – 88%).
Средняя заработная плата за 2013 год в крупных и средних предприятиях района составила 15217 руб., в сельском хозяйстве – 11536 руб., в промышленности – 13796 руб.
Но это не значит, что у муниципального образования нет проблем. Как отметил, координатор стороны профсоюзов, заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области Ярослав Чирков, по-прежнему острыми остаются вопросы оплаты труда работников, не во всех организациях индексируется зарплата, имеется некоторый формализм и в деятельности районной трехсторонней комиссии, ряд предприятий нуждается в модернизации своей производственной базы.
Не на всех предприятиях района приняты коллективные договоры, особенно, это касается частных и малых предприятий, работники которых зачастую остаются незащищенными перед действиями работодателей. Встречаются коллективные договоры, содержащие лишь декларативно записанные гарантии, не подкрепленные конкретными обязательствами, цифрами. Не оговариваются такие важные вопросы, как индексация заработной платы, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, контроль за выполнением коллективного договора, и т.д.
Есть организации, в которых не проводятся собрания трудовых коллективов по выполнению коллективных договоров, а если и проводятся, то не протоколируются. На предприятиях и в учреждениях района имеют место случаи производственного травматизма. Не на всех предприятиях, с числом работающих более 50 человек имеются специалисты по охране труда.
- Вопрос о взаимоотношении работодателя и работника всегда был и остается актуальным, - Работодатель не должен поддаваться чувству «властелина» хозяина и видеть своих подчиненных только в качестве исполнителей. Трудно добиться поставленных целей в социальном партнерстве, если не обеспечено уважение и не учитывается обоюдный интерес сторон, - отметил глава района Бахчан Жанбаев.
-На протяжении многих лет мы ставим Саракташский район в качестве примера развития социально-трудовых отношений, - продолжил Вячеслав Лагуновский, директор Исполнительной дирекции союза промышленников и предпринимателей. Но, несмотря на то, что на территории действует 131 коллективный договор, в коллективно-договорные отношения вовлечены лишь 75 процентов работников. Это достаточно низкий показатель. К примеру, в сельском хозяйстве он вообще составляет только 33 процента.
Вячеслав Кашифович обратил внимание на организации, относящиеся к коллективно-договорным отношениям достаточно формально, он также подчеркнул, что создание профсоюзных организаций могло бы способствовать решению многих проблем. Наличие профсоюзов значительно облегчает работодателям организацию трудового процесса.
В своем выступлении Ярослав Чирков отметил, что в районе в настоящее время функционируют более 100 первичных профсоюзных организаций, что также является неплохим показателем. Есть предприятия и организации, где в профсоюзе состоят все работники – Группа компаний «Коммунар», районная система образования, дорожное управление, Саракташское отделение почтовой связи и другие.
Первички района заметны и на областном уровне. Недавно, к примеру, коллектив Саракташской районной больницы занял первое место на областной профсоюзной летней спартакиаде работников здравоохранения. В тоже время, отсутствуют профсоюзные организации в жилищно-коммунальном хозяйстве, строительстве, в большинстве организаций сельского хозяйства.
Координатор стороны работодателей района, директор группы компаний «Коммунар» Ильдар Абдрахманов на примере своего предприятия рассказал об успешном опыте взаимодействия между работодателем и профсоюзной организацией.
- Считаю, что конструктивные деловые отношения с профсоюзом всегда идут во благо предприятию: обеспечивается должный уровень трудовой дисциплины, формируется бережное и рачительное отношение коллектива к имуществу и ресурсам завода. Ежегодно улучшаются условия труда, повышается заработная плата.
Ильдар Хабибуллович поблагодарил министерство труда, администрацию района, профсоюзную организацию за поддержку в сложные, кризисные годы.
В продолжение темы слово взял начальник отдела по развитию промышленности минэкономразвития, промышленной политики и торговли области Сергей Липаткин. Сергей Николаевич отметил необходимость разработки предприятиями области долгосрочных и среднесрочных программ развития. Работодатели должны понимать, что ждет их в ближайшем будущем, чем будет уникальна их продукция, какой будет рынок. Эти программы нужны и для того, чтобы правительство области смогло скорректировать бюджет в сторону увеличения господдержки таких развивающихся предприятий.
Показательным в плане взаимодействия всех сторон социального партнерства оказался также опыт председателя районной организации Профсоюза, председателя Координационного совета организаций профсоюзов Саракташского района Виталия Денисова. Результаты работы профсоюзного лидера впечатляют: он не только сумел объединить в профсоюз всех работников образования, но и закрепил для них уникальный пакет социальных льгот и гарантий.
Саракташский район - единственный, в котором координатором трехсторонней комиссии является глава района (Бахчан Жанбаев), что говорит о значимости развития социально-партнерских отношений для муниципального образования. Как результат – отсутствие коллективных трудовых споров и задолженности долгов по заработной плате, создание высокотехнологичных рабочих мест на новом современном молокоперерабатывающем заводе на базе СПК «Рассвет», строящемся предприятии по производству и переработке мяса ООО «Оренбив», рост среднемесячной заработной платы и реальных доходов населения. Взаимодействие власти, бизнеса и профсоюзов позволило достичь положительной динамики развития экономики и социальной сферы.
На территории района сохранены большинство коллективных хозяйств - «Заря», «Власть советов», «Заветы Ильича», «Колос» и другие.
Сегодня район объединяет 21 муниципальное образование и 77 населенных пунктов. Более 10 тысяч работников охвачены коллективно-договорными отношениями, или 75% от общего числа работающих на базовых предприятиях (по области – 88%).
Средняя заработная плата за 2013 год в крупных и средних предприятиях района составила 15217 руб., в сельском хозяйстве – 11536 руб., в промышленности – 13796 руб.
Но это не значит, что у муниципального образования нет проблем. Как отметил, координатор стороны профсоюзов, заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области Ярослав Чирков, по-прежнему острыми остаются вопросы оплаты труда работников, не во всех организациях индексируется зарплата, имеется некоторый формализм и в деятельности районной трехсторонней комиссии, ряд предприятий нуждается в модернизации своей производственной базы.
Не на всех предприятиях района приняты коллективные договоры, особенно, это касается частных и малых предприятий, работники которых зачастую остаются незащищенными перед действиями работодателей. Встречаются коллективные договоры, содержащие лишь декларативно записанные гарантии, не подкрепленные конкретными обязательствами, цифрами. Не оговариваются такие важные вопросы, как индексация заработной платы, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, контроль за выполнением коллективного договора, и т.д.
Есть организации, в которых не проводятся собрания трудовых коллективов по выполнению коллективных договоров, а если и проводятся, то не протоколируются. На предприятиях и в учреждениях района имеют место случаи производственного травматизма. Не на всех предприятиях, с числом работающих более 50 человек имеются специалисты по охране труда.
- Вопрос о взаимоотношении работодателя и работника всегда был и остается актуальным, - Работодатель не должен поддаваться чувству «властелина» хозяина и видеть своих подчиненных только в качестве исполнителей. Трудно добиться поставленных целей в социальном партнерстве, если не обеспечено уважение и не учитывается обоюдный интерес сторон, - отметил глава района Бахчан Жанбаев.
-На протяжении многих лет мы ставим Саракташский район в качестве примера развития социально-трудовых отношений, - продолжил Вячеслав Лагуновский, директор Исполнительной дирекции союза промышленников и предпринимателей. Но, несмотря на то, что на территории действует 131 коллективный договор, в коллективно-договорные отношения вовлечены лишь 75 процентов работников. Это достаточно низкий показатель. К примеру, в сельском хозяйстве он вообще составляет только 33 процента.
Вячеслав Кашифович обратил внимание на организации, относящиеся к коллективно-договорным отношениям достаточно формально, он также подчеркнул, что создание профсоюзных организаций могло бы способствовать решению многих проблем. Наличие профсоюзов значительно облегчает работодателям организацию трудового процесса.
В своем выступлении Ярослав Чирков отметил, что в районе в настоящее время функционируют более 100 первичных профсоюзных организаций, что также является неплохим показателем. Есть предприятия и организации, где в профсоюзе состоят все работники – Группа компаний «Коммунар», районная система образования, дорожное управление, Саракташское отделение почтовой связи и другие.
Первички района заметны и на областном уровне. Недавно, к примеру, коллектив Саракташской районной больницы занял первое место на областной профсоюзной летней спартакиаде работников здравоохранения. В тоже время, отсутствуют профсоюзные организации в жилищно-коммунальном хозяйстве, строительстве, в большинстве организаций сельского хозяйства.
Координатор стороны работодателей района, директор группы компаний «Коммунар» Ильдар Абдрахманов на примере своего предприятия рассказал об успешном опыте взаимодействия между работодателем и профсоюзной организацией.
- Считаю, что конструктивные деловые отношения с профсоюзом всегда идут во благо предприятию: обеспечивается должный уровень трудовой дисциплины, формируется бережное и рачительное отношение коллектива к имуществу и ресурсам завода. Ежегодно улучшаются условия труда, повышается заработная плата.
Ильдар Хабибуллович поблагодарил министерство труда, администрацию района, профсоюзную организацию за поддержку в сложные, кризисные годы.
В продолжение темы слово взял начальник отдела по развитию промышленности минэкономразвития, промышленной политики и торговли области Сергей Липаткин. Сергей Николаевич отметил необходимость разработки предприятиями области долгосрочных и среднесрочных программ развития. Работодатели должны понимать, что ждет их в ближайшем будущем, чем будет уникальна их продукция, какой будет рынок. Эти программы нужны и для того, чтобы правительство области смогло скорректировать бюджет в сторону увеличения господдержки таких развивающихся предприятий.
Показательным в плане взаимодействия всех сторон социального партнерства оказался также опыт председателя районной организации Профсоюза, председателя Координационного совета организаций профсоюзов Саракташского района Виталия Денисова. Результаты работы профсоюзного лидера впечатляют: он не только сумел объединить в профсоюз всех работников образования, но и закрепил для них уникальный пакет социальных льгот и гарантий.
В завершение работы членами областной трехсторонней комиссии было принято итоговое решение, подробности которого вы узнаете на нашем сайте позднее.
P.S В рамках работы в Саракташском районе члены областной трехсторонней комиссии посетили производственную базу завода «Коммунар», приняли участие в торжественной церемонии открытия зональных сельских летних игр «Золотой колос Оренбуржья», побывали в Свято-Троицкой благотворительной Обители Милосердия, ставшей для местных жителей и гостей района центром духовно-нравственного возрождения.
