Колдоговор 2020-2022 принят!
В понедельник управляющий директор Уральской Стали Евгений Маслов и председатель профсоюзной организации комбината Иван Филиппов поставили свои подписи под Коллективным договором на 2020 -2022 годы.
В главном документе металлургов закреплены права и социальные гарантии работников предприятия, ставшие результатом переговоров между профсоюзами и работодателем в лице Металлоинвеста. Наличие этого документа – признак социально-ориентированной компании, которая заботится о своем кадровом потенциале.
Подписанию документа предшествовала конференция работников Уральской Стали, в которой приняли участие директора по персоналу и соцвопросам Александр Кучеров и Денис Меньшиков, главный инженер предприятия Алексей Просяник, председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, председатель первичной профсоюзной организации АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов.
Главными действующими лицами конференции стали 114 делегатов, представляющие свои структурные подразделения, которые утвердили обновленную версию типового Коллективного договора на ближайшие три года.
Немного предыстории: В сентябре текущего года был подписан типовой Коллективный договор на уровне управляющей компании «Металлоинвест». Его скрепили подписи генерального директора компании Андрея Варичева и представителя со стороны работников, председателя профкома АО «ОЭМК» Александра Лихушина. По итогам переговоров стороны договорились проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы работников за счет роста производительности труда и повышения эффективности деятельности предприятия. Затем началась работа над проектом коллективного договора в цехах комбината, за время обсуждения в паритетную комиссию Уральской Стали поступило 21 предложение, которые были приняты на рассмотрение.
Подробнее о базовых положениях Коллективного договора участникам конференции рассказал председатель ППО АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов:
В Колдоговоре на 2020-2022 гг. нашли свое отражение социальные льготы и гарантии, принятые отдельными постановлениями к Коллективному договору на 2017-2019 годы. В их числе такие, как предоставление работникам корпоративных абонементов на посещение плавательного бассейна «Волна»; предоставление одного календарного дня с сохранением средней заработной платы работающим по однобригадному, односменному графику работы (выходной – суббота, воскресенье) для оформления санаторно-курортной карты. Предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия шлифовщикам, операторам станков с программным управлением, станочникам, занятым на металлообработке (токарь; токарь-расточник; токарь-карусельщик; фрезеровщик; строгальщик; сверловщик; долбежник; зуборезчик; резчик на пилах, ножовках и станках; электроэррозионист), кроме работников, пользующихся правом на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 3 до 7 календарных дней (в зависимости от стажа работы).
Прежде, чем приступить к утверждению новой версии Коллективного договора, председатель профкома Уральской Стали Иван Филиппов подвел итого работы, выполненной в рамках действия предыдущего документа:
— За время действия Коллективного договора 2017-19 годов реализация его положений осуществлялась в условиях неравномерного спроса и неустойчивых цен на внешних и внутренних рынках металлов, — подчеркнул Иван Александрович. — Несмотря на это работодатель обеспечил выполнение отраслевого тарифного соглашения в части повышения заработной платы, ее рост опережал инфляцию, что является результатом конструктивных переговоров работодателя и представителей работников на уровне управляющей компании, результатом деятельности социального совета. Заработная плата выплачивалась строго в сроки, оговоренные в Коллективном договоре.
Согласно представленному докладу, за время действия предыдущего договора производились дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. С 1 января 2019 года введены новые тарифные сетки, заработная плата работников комбината за 11 месяцев текущего года увеличилась к аналогичному периоду 2018 года на 11,4 процента.
Формирование раздела «Социальные программы» происходило с ежегодным увеличением размеров бюджета. Основными статьями расходов на развитие внутренней социальной среды (работники и члены их семей, ветераны) стали такие мероприятия, как санаторно-курортное лечение и оздоровление работников (профилакторий ООО «Уральская Здравница», санатории Крыма); отдых детей работников в ДОЛ «Родник»; материальная помощь работникам (рождение ребенка; уход за детьми до 3-х лет; многодетным семьям; семьям и имеющим детей-инвалидов; со смертью членов семей; выплаты к юбилейным датам); работа с ветеранской организацией АО «Уральская Сталь»; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. За последние три года бюджет на внутренние социальные программы составил более 1,4 миллиардов рублей.
В области охраны труда стороны проводили совместную работу, направленную на предупреждение случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда, защиту прав работников на здоровые
и безопасные условия труда. Была организована работа цеховых комиссий по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в состав которых на постоянной основе вошли председатели профкомов структурных подразделений и уполномоченные профкома по охране труда. Выполнены требования ст.221 ТК РФ по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работающим во вредных условиях бесплатно выдавалось молоко и спецпитание, занятые на горячих участках работники в летний период обеспечивались газированной и минеральной водой, в зимний период чаем.
В целях улучшения условий труда, предупреждения несчастных случаев и заболеваний, управлением охраны труда и промышленной безопасности с участием технического инспектора труда профсоюза проводились комплексные проверки структурных подразделений. Особое внимание уделялось расследованиям, оформлению и учету несчастных случаев на производстве. Расследование несчастных случаев со смертельным исходом, тяжелыми повреждениями здоровья и групповых проходили с участием технического инспектора труда профсоюза. В остальных случаях травматизма интересы пострадавших работников представляли уполномоченные по охране труда. Получившим травму на производстве работодатель возмещал моральный вред, проводились выплаты семьям погибших на производстве.
Резюмируя свое выступление Иван Филиппов отметил, что профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за выполнением достигнутых договоренностей, которые были направлены на обеспечение стабильных и трудовых гарантий работников, на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение действующего законодательства и согласованных социально-экономических интересов. Все обязательства были выполнены в полном объеме.
В главном документе металлургов закреплены права и социальные гарантии работников предприятия, ставшие результатом переговоров между профсоюзами и работодателем в лице Металлоинвеста. Наличие этого документа – признак социально-ориентированной компании, которая заботится о своем кадровом потенциале.Подписанию документа предшествовала конференция работников Уральской Стали, в которой приняли участие директора по персоналу и соцвопросам Александр Кучеров и Денис Меньшиков, главный инженер предприятия Алексей Просяник, председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, председатель первичной профсоюзной организации АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов.
Главными действующими лицами конференции стали 114 делегатов, представляющие свои структурные подразделения, которые утвердили обновленную версию типового Коллективного договора на ближайшие три года.
Немного предыстории: В сентябре текущего года был подписан типовой Коллективный договор на уровне управляющей компании «Металлоинвест». Его скрепили подписи генерального директора компании Андрея Варичева и представителя со стороны работников, председателя профкома АО «ОЭМК» Александра Лихушина. По итогам переговоров стороны договорились проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы работников за счет роста производительности труда и повышения эффективности деятельности предприятия. Затем началась работа над проектом коллективного договора в цехах комбината, за время обсуждения в паритетную комиссию Уральской Стали поступило 21 предложение, которые были приняты на рассмотрение.
Подробнее о базовых положениях Коллективного договора участникам конференции рассказал председатель ППО АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов:
— Проект Коллективного договора на 2020-2022 годы не содержит условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, составлен в рамках законодательства, в него вошли нормы и гарантии, превышающие законодательно установленные в России.
Так, в документе прописан механизм повышения заработной платы. Для поддержания уровня реального содержания заработной платы работодатель обязуется при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен с момента последнего повышения заработной платы, принимать решение о повышении ее уровня.
Сохранил все социальные гарантии работников раздел «Социальные программы». По-прежнему будут организовываться спортивные и культурные мероприятия для работников и членов их семей. Предусмотрены мероприятия по социальной поддержке пенсионеров, а также выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия которых будут определены локально-нормативными актами.
Так, в документе прописан механизм повышения заработной платы. Для поддержания уровня реального содержания заработной платы работодатель обязуется при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен с момента последнего повышения заработной платы, принимать решение о повышении ее уровня.
Сохранил все социальные гарантии работников раздел «Социальные программы». По-прежнему будут организовываться спортивные и культурные мероприятия для работников и членов их семей. Предусмотрены мероприятия по социальной поддержке пенсионеров, а также выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия которых будут определены локально-нормативными актами.
В Колдоговоре на 2020-2022 гг. нашли свое отражение социальные льготы и гарантии, принятые отдельными постановлениями к Коллективному договору на 2017-2019 годы. В их числе такие, как предоставление работникам корпоративных абонементов на посещение плавательного бассейна «Волна»; предоставление одного календарного дня с сохранением средней заработной платы работающим по однобригадному, односменному графику работы (выходной – суббота, воскресенье) для оформления санаторно-курортной карты. Предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия шлифовщикам, операторам станков с программным управлением, станочникам, занятым на металлообработке (токарь; токарь-расточник; токарь-карусельщик; фрезеровщик; строгальщик; сверловщик; долбежник; зуборезчик; резчик на пилах, ножовках и станках; электроэррозионист), кроме работников, пользующихся правом на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 3 до 7 календарных дней (в зависимости от стажа работы).
Прежде, чем приступить к утверждению новой версии Коллективного договора, председатель профкома Уральской Стали Иван Филиппов подвел итого работы, выполненной в рамках действия предыдущего документа:
— За время действия Коллективного договора 2017-19 годов реализация его положений осуществлялась в условиях неравномерного спроса и неустойчивых цен на внешних и внутренних рынках металлов, — подчеркнул Иван Александрович. — Несмотря на это работодатель обеспечил выполнение отраслевого тарифного соглашения в части повышения заработной платы, ее рост опережал инфляцию, что является результатом конструктивных переговоров работодателя и представителей работников на уровне управляющей компании, результатом деятельности социального совета. Заработная плата выплачивалась строго в сроки, оговоренные в Коллективном договоре.Согласно представленному докладу, за время действия предыдущего договора производились дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. С 1 января 2019 года введены новые тарифные сетки, заработная плата работников комбината за 11 месяцев текущего года увеличилась к аналогичному периоду 2018 года на 11,4 процента.
Формирование раздела «Социальные программы» происходило с ежегодным увеличением размеров бюджета. Основными статьями расходов на развитие внутренней социальной среды (работники и члены их семей, ветераны) стали такие мероприятия, как санаторно-курортное лечение и оздоровление работников (профилакторий ООО «Уральская Здравница», санатории Крыма); отдых детей работников в ДОЛ «Родник»; материальная помощь работникам (рождение ребенка; уход за детьми до 3-х лет; многодетным семьям; семьям и имеющим детей-инвалидов; со смертью членов семей; выплаты к юбилейным датам); работа с ветеранской организацией АО «Уральская Сталь»; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. За последние три года бюджет на внутренние социальные программы составил более 1,4 миллиардов рублей.В области охраны труда стороны проводили совместную работу, направленную на предупреждение случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда, защиту прав работников на здоровые
и безопасные условия труда. Была организована работа цеховых комиссий по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в состав которых на постоянной основе вошли председатели профкомов структурных подразделений и уполномоченные профкома по охране труда. Выполнены требования ст.221 ТК РФ по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работающим во вредных условиях бесплатно выдавалось молоко и спецпитание, занятые на горячих участках работники в летний период обеспечивались газированной и минеральной водой, в зимний период чаем.
В целях улучшения условий труда, предупреждения несчастных случаев и заболеваний, управлением охраны труда и промышленной безопасности с участием технического инспектора труда профсоюза проводились комплексные проверки структурных подразделений. Особое внимание уделялось расследованиям, оформлению и учету несчастных случаев на производстве. Расследование несчастных случаев со смертельным исходом, тяжелыми повреждениями здоровья и групповых проходили с участием технического инспектора труда профсоюза. В остальных случаях травматизма интересы пострадавших работников представляли уполномоченные по охране труда. Получившим травму на производстве работодатель возмещал моральный вред, проводились выплаты семьям погибших на производстве.
Резюмируя свое выступление Иван Филиппов отметил, что профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за выполнением достигнутых договоренностей, которые были направлены на обеспечение стабильных и трудовых гарантий работников, на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение действующего законодательства и согласованных социально-экономических интересов. Все обязательства были выполнены в полном объеме.