Реализация закона "О специальной оценке условий труда" идет в разрез со словами Президента В.В. Путина
На прошедшем 22 декабря заседании Совета ФОПОО председатель профсоюзной организации ОАО "Автоколонна 1825" Олег Колесов подверг серьезной критике Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".
Олег Александрович остановился на примере своего предприятия. По его словам, после проведенной на предприятии в конце текущего года специальной оценки условий труда, основная категория работников Автоколонны - водители (составляют 62 % от общей численности работников), будет лишена 4% доплаты и 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска с 1 января 2015 года.
- Получается, что водитель автобуса, получавший в течении 20 лет доплаты за вредность, с 1 января лишается их, так как его рабочее место признается "нормальным", без вредных воздействий. Почему так происходит? Достаточно просто изменить критерии оценки и привести их в соответствие с "европейскими стандартами и нормами"! Может нам пора уже прекратить ориентироваться на Европу?! - говорит О.А. Колесов.
По словам профсоюзного лидера, такой "социально значимый и социально-ориентированный" закон коснулся и других категорий работников. В частности, инженерно-технического персонала, который лишился ежегодных медицинских профосмотров. Чтобы лишить эту категорию льгот, достаточно было изменить критерии освещенности оценки или, к примеру, убрать из оценки ионизирующее излучение.
- Предвидя грядущие настроения в коллективе водителей, после проведения консультаций с профсоюзом, администрация предприятия решила сделать упреждающий шаг. А именно, с 1 ноября 2014 года увеличило премии водителям на 20%. Это должно компенсировать работникам ожидаемые потери, которые коснутся 400 водителей из 423 работающих. Но смогут ли пойти на встречу работникам многие другие предприятия страны?
Считаю, что принятие данного закона, его реализация идет в разрез со словами нашего Президента Владимира Путина на VII съезде ФНПР, который посчитал недопустимым оценку рабочих мест лишь по бумагам, в результате субъективного решения администрации.
"Мы будем внедрять чёткие, объективные, понятные процедуры аттестации каждого рабочего места", - сказал он.
Олег Александрович остановился на примере своего предприятия. По его словам, после проведенной на предприятии в конце текущего года специальной оценки условий труда, основная категория работников Автоколонны - водители (составляют 62 % от общей численности работников), будет лишена 4% доплаты и 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска с 1 января 2015 года.
- Получается, что водитель автобуса, получавший в течении 20 лет доплаты за вредность, с 1 января лишается их, так как его рабочее место признается "нормальным", без вредных воздействий. Почему так происходит? Достаточно просто изменить критерии оценки и привести их в соответствие с "европейскими стандартами и нормами"! Может нам пора уже прекратить ориентироваться на Европу?! - говорит О.А. Колесов.
По словам профсоюзного лидера, такой "социально значимый и социально-ориентированный" закон коснулся и других категорий работников. В частности, инженерно-технического персонала, который лишился ежегодных медицинских профосмотров. Чтобы лишить эту категорию льгот, достаточно было изменить критерии освещенности оценки или, к примеру, убрать из оценки ионизирующее излучение.
- Предвидя грядущие настроения в коллективе водителей, после проведения консультаций с профсоюзом, администрация предприятия решила сделать упреждающий шаг. А именно, с 1 ноября 2014 года увеличило премии водителям на 20%. Это должно компенсировать работникам ожидаемые потери, которые коснутся 400 водителей из 423 работающих. Но смогут ли пойти на встречу работникам многие другие предприятия страны?
Считаю, что принятие данного закона, его реализация идет в разрез со словами нашего Президента Владимира Путина на VII съезде ФНПР, который посчитал недопустимым оценку рабочих мест лишь по бумагам, в результате субъективного решения администрации.
"Мы будем внедрять чёткие, объективные, понятные процедуры аттестации каждого рабочего места", - сказал он.
Совет ФОПОО принял решение отслеживать практику проведения специальной оценки условий труда с целью выявления проблем и фактов снижения гарантий работникам, обобщенные сведения направлять в ФНПР.
