Минимальную заработную плату - на уровень прожиточного минимума!
20 марта Профсоюзы, правительство и работодатели обсудили выполнение действующего трехстороннего Соглашения "О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения на 2014-2016 годы».
С соответствующими докладами по итогам работы в 2014 году выступили координаторы: Олег Гайнутдинов (сторона Правительства, заместитель начальника управления внутренней политики аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области), Ярослав Чирков (сторона профсоюзов, заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области) и Вячеслав Лагуновский (сторона работодателей, директор исполнительной дирекции Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей).
В целом выступающие дали положительную оценку совместной работе. В своем выступлении Ярослав Чирков отметил, что трем сторонам комиссии удалось решить вопрос о начислении 15% уральского коэффициента на МРОТ. В течение года проводился мониторинг правильности начисления районного коэффициента. И он показал, что уральский коэффициент, как и следовало, начислялся на МРОТ.
- Вместе с тем, когда с 1 января 2015 год повысился МРОТ, в нашу правовую инспекцию снова стали поступать сигналы о нарушениях при начислении коэффициента. Поэтому данный вопрос ни в коем случае нельзя снимать с контроля! - подчеркнул Я.А. Чирков.
В 2014 году профсоюзы также вели переговоры по заключению соглашения о минимальной заработной плате в Оренбургской области, которое так и не было заключено. Между тем, минимальная заработная плата в регионе для всех категорий работников на 1 января 2015 года составляет 6860 рублей. Это ниже прожиточного минимума на 545 рублей!
Актуальность решения проблемного вопроса назрела давно. Показательный пример - обращения работников образовательных учреждений г. Новотроицка, которые направили в адрес Федерации профсоюзов 653 подписи с требованиями установления "минималки" на уровне прожиточного минимума.
По словам Я.А. Чиркова, профсоюзы предложили возобновить переговоры и 31 марта будет заседание рабочей группы по этому вопросу.
Кроме того, организациями профсоюзов работников бюджетной сферы осуществлялся контроль за исполнением Указов Президента Российской Федерации в части оплаты труда; проводился анализ размера базовых окладов (ставки) в организациях и на предприятиях по отраслям.
Ярослав Анатольевич обратил внимание и на сложное положение работников культуры, которое еще более обострилось в 2015 году. Так, в связи с жесткой оптимизацией учреждений культуры, резким сокращением кадров и переводом их на неполный рабочий день, в ряде коллективных договоров снижен уровень социальной защиты работников (отменено предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день).
Федерация профсоюзов проводит мониторинг ситуации в трудовых коллективах, оказавшихся в сложных финансово-экономических условиях. На постоянном профсоюзном контроле находились предприятия: ОАО «Южно-Уральский криолитовый завод», ОАО «Комбинат Южуралникель», ОАО «Уральская сталь», ООО «Буруктальский никелевый завод», «Ириклинская ГРЭС» , ОАО «Бузулукский завод тяжёлого машиностроения».
Областные организации профсоюзов ГМПР, машиностроителей и другие отраслевые организации профсоюзов совместно с органами власти и работодателями принимали согласованные меры при угрозе массового высвобождения, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
При оптимизации производства в ОАО «Уральская сталь», повлекшим высвобождение 2600 человек, по инициативе профсоюза между руководством и профкомом предприятия действовало соглашение о гарантиях и компенсациях работникам структурных подразделений, высвобождаемых в 2014 году.
Не имели положительного результата совместные действия Правительства области, профильных министерств, областной организации профсоюза работников машиностроения по сохранению предприятия ОАО «Бузулукский завод тяжёлого машиностроения». В настоящее время более четырехсот человек остались без работы, задолженность по выплате заработной платы работникам составляет более 18 миллионов рублей.
Такая же ситуация разворачивается и на Бугурусланском Радиаторе.
В отчетном году при заключении коллективного договора в ООО«Буруктальский никелевый завод» был зарегистрирован коллективно-трудовой спор с требованиями по вопросам индексации и повышения заработной платы. КТС урегулирован с частичным удовлетворением выставленных требований; подписан новый коллективный договор на 2014-2016 годы в соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения.
Вызывает беспокойство профсоюзной стороны и ситуация с индексацией заработной платы, которая предсмотрена далеко не во всех коллективных договорах организаций и предприятий АПК, строительства, потребкооперации, химической промышленности и других.
В завершение своего выступление координатор стороны профсоюзов поблагодарил социальных партнеров за конструктивную совместную работу, а также высказал предложение о проведении обучения всех сторон и уровней социального партнерства. Совместный опыт в вопросах охраны труда, коллективно-договорной компании может принести конкретную пользу как предприятиям, так и трудовым коллективам области.
