Позиции удержаны
В 2014 году деятельность Оренбургской областной
организации ГМПР и профкомов первичных организаций ГМПР проводилась в условиях
нестабильного спроса на продукцию горно-металлургического комплекса, колебаний
конъюнктуры на внешних рынках металлов. И тем не менее, основные позиции в
защите трудовых прав работников были удержаны - Пленум Оренбургской областной организации ГМПР
В течение прошлого года профсоюзный комитет
продолжал развивать такую эффективную форму регулирования социально-трудовых
отношений, как социальное партнерство на уровне предприятия, ООО УК
"МЕТАЛЛОИНВЕСТ"и МО город Новотроицк.
Важным фактором влияния на развитие системы
социального партнерства и решение социальных проблем работников ОАО
"Уральская Сталь" и дочерних Обществ является работа представителей
работников в Социальном Совете ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ". На заседаниях
Совета рассматривались вопросы о выполнении Коллективных договоров предприятий, о содержании реального уровня заработной платы управляемых обществ, о Типовом
положении о социальной поддержке работников и членов их семей.
Основной раздел Договора - "Оплата и
нормирование труда". Несмотря на сложную финансово-экономическую ситуацию,
компромисс в переговорах по данному разделу был найден. Минимальный размер
заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке
месячной нормы рабочего времени увеличился до 1,3 прожиточного минимума
трудоспособного населения в Оренбургской области.
Впервые в Типовом коллективном договоре был
прописан механизм повышения заработной платы. Для поддержания уровня реального
содержания заработной платы стороны, учитывая эффективность производства,
финансово-экономическое положение предприятия, прогнозы будущих периодов,
обязуются при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен с
момента последнего повышения заработной платы принимать решение о повышении ее
уровня.
В 2014 году были объединены усилия работодателя
и профкома на достижение конкурентноспособности предприятия, повышение
экономической эффективности, решение вопросов социального развития коллектива.
Велась работа по расширению производства по всем основным видам деятельности,
велась реконструкция и замена изношенного оборудования в основных и
вспомогательных цехах, производился ремонт административно-бытовых помещений,
решались социальные вопросы.
В 2014 году введена в строй шахта
"Новая", произведена реконструкция обогатительной фабрики и других
объектов комбината, что позволит стабильно работать и увеличить выпуск
переработанной руды до 8 миллионов тонн. План 2014 года выполнен на 113
процентов, без учета ценового фактора - 97,9 процента. Производительность труда
составила 105 процентов.
В 2014 году ОАО "Гайский ГОК"
удостоено высшей награды - "Золотой знак" "Лидер экономики Оренбуржья",
стало победителем 14 ежегодного областного конкурса среди хозяйствующих
субъектов и муниципальных образований. По итогам 11-го отраслевого конкурса
"Предприятие Горно-металлургического комплекса высокой социальной
эффективности" ОАО "Гайский ГОК" было признано победителем в
номинации "Развитие персонала".
Оплата труда работников ОАО "Гайский
ГОК" осуществлялась на основании Единой тарифной системы положений об
оплате, установленных в акционерном обществе с учетом требований Отраслевого
Тарифного Соглашения. Регулярно осуществлялся контроль за правильным применением
со стороны работодателя законодательных актов о труде. Средняя заработная плата
за 2014 год составила 39136 рублей, что на 11,2 процента выше, чем средняя
заработная плата за 2013 год. Отношение минимальной зарплаты к величине
прожиточного минимума трудоспособного населения Оренбургской области составило
2 ПМ.
Улучшение условий труда, повышение заработной
платы, качественный рост социально-бытового обслуживания работников, - все это
решается в тесном сотрудничестве работодателя и первичной профсоюзной
организации предприятия. В 2014 году велась работа по расширению производства
по всем основным видам деятельности, велась реконструкция и замена изношенного
оборудования в основных и вспомогательных цехах, решались социальные вопросы.
Производственный план выполнен в 2014 году на
109 процентов. В 2014 году по итогам регионального этапа Всероссийского
конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"
ООО "ММСК" присуждены вторые места в следующих номинациях: "За
развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы",
"За развитие социального партнерства в организациях производственной
сферы", "За участие в решении социальных проблем территорий и
развитие корпоративной благотворительности", а также третье место в
номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях
производственной сферы".
Профсоюзная организация принимала участие в разработке Положения о заработной плате, опираясь на Коллективный договор.
В связи с консервацией производства списочная численность работающих составляет 118 человек. Завод остановлен в связи с нерентабельностью производства с условием дальнейшей реконструкции.
Тем не менее, на предприятии действует Коллективный договор, принятый в 2013 году. Инициатором его принятия являлся профсоюзный комитет, который постоянно следит за исполнением положений данного документа.
Совместно с администрацией предприятия решается вопрос оздоровления детей в санаториях и детских лагерях. В 2014 году члены ГМПР принимали участие в районных спартакиадах среди предприятий и учреждений по 9 видам спорта.
В ОАО "Криолит" в 2014 году выделено
на социальную программу более 2 миллионов рублей, в том числе на выплаты по
больничным листам за счет средств работодателя, оплата медучреждениям
обязательного медицинского осмотра, культурно-массовые мероприятия, выплаты
женщинам и пенсионерам, благотворительная помощь пенсионерам.
ППО ОАО
"Комбинат Южуралникель"
На предприятии в 2014 году продолжался период
ликвидации основной производственной и финансово-экономической деятельности в
связи с принятым еще в 2012 году решением компании "Мечел" о его
продаже. В связи с этим в течение всего 2014 года на предприятии менялась общая
численность персонала и, соответственно, численность членов профсоюза.Несмотря на сложившуюся обстановку, профсоюзный
комитет принимал все меры по сохранению профсоюзной организации и недопущению
ее ликвидации. Так, совместно с администрацией комбината профсоюзный комитет
контролировал и не допустил как снижения средней заработной платы работников,
так и нарушения их прав.
В ходе заседания Пленума также обсуждались вопросы о
проведении Первомайских мероприятий,
профессионального праздника Дня металлурга и мероприятий, посвященных 70-летию Великой Победы.
