Юрист разъясняет
Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска и заставить брать отпуск без сохранения заработной платы на это время?
Работодатель не вправе отказать Вам в оплате ученического отпуска если Вы получаете образование впервые и учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст.174, ст.177 ТК РФ). Для предоставления учебного отпуска Вы обязаны минимум написать заявление, желательно в двух экземплярах. На втором экземпляре поставить отметку о принятии и приложить справку-вызов установленной формы.
На каких основаниях мне могут не выдать справку 2 ндфл?
Оснований для отказа в выдачи справки 2 ндфл, а также других документов связанных с работой, у работодателя быть не может (ст.62 ТК РФ). Для получения справки необходимо написать заявление и в течении 3-х дней Вам обязаны ее выдать.
Уволилась с работы по собственному желанию и на следующий день заболела, кто оплатит больничный?
В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Вы можете обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда Социального Страхования.
В течение какого срока работодатель по законодательству обязан оплатить больничный лист работнику
Работодатель обязан это сделать в течение десяти дней, с момента получения Фондом Социального Страхования листа нетрудоспособности, и выплатить расчет по больничному листу в ближайший день, установленный в вашей организации для выплаты зарплаты.
Моя дочь окончила институт и ищет работу. Раньше она не работала. Во многих организациях настаивают на испытательном сроке. Имеют ли право устанавливать ей испытательный срок?
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В этой же статье перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К таким, в том числе, относятся лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Таким образом, если Ваша дочь, окончившая имеющий государственную аккредитацию вуз, раньше на работавшая, поступит на работу по полученной специальности, испытание ей устанавливать не вправе, но если поиск работы затянется на срок свыше года со дня окончания ею вуза, это правило уже не работает.
Работодатель не вправе отказать Вам в оплате ученического отпуска если Вы получаете образование впервые и учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст.174, ст.177 ТК РФ). Для предоставления учебного отпуска Вы обязаны минимум написать заявление, желательно в двух экземплярах. На втором экземпляре поставить отметку о принятии и приложить справку-вызов установленной формы.
На каких основаниях мне могут не выдать справку 2 ндфл?
Оснований для отказа в выдачи справки 2 ндфл, а также других документов связанных с работой, у работодателя быть не может (ст.62 ТК РФ). Для получения справки необходимо написать заявление и в течении 3-х дней Вам обязаны ее выдать.
Уволилась с работы по собственному желанию и на следующий день заболела, кто оплатит больничный?
В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Вы можете обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда Социального Страхования.
В течение какого срока работодатель по законодательству обязан оплатить больничный лист работнику
Работодатель обязан это сделать в течение десяти дней, с момента получения Фондом Социального Страхования листа нетрудоспособности, и выплатить расчет по больничному листу в ближайший день, установленный в вашей организации для выплаты зарплаты.
Моя дочь окончила институт и ищет работу. Раньше она не работала. Во многих организациях настаивают на испытательном сроке. Имеют ли право устанавливать ей испытательный срок?
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В этой же статье перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К таким, в том числе, относятся лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Таким образом, если Ваша дочь, окончившая имеющий государственную аккредитацию вуз, раньше на работавшая, поступит на работу по полученной специальности, испытание ей устанавливать не вправе, но если поиск работы затянется на срок свыше года со дня окончания ею вуза, это правило уже не работает.